论文部分内容阅读
员工流动是正常的，但流动也是有规律的。一般来说，年前离职的员工大多是企业想要辞掉的员工。而作为企业核心员工的离职，则大多是炒老板鱿鱼，离职高峰期大多在年后的3月-5月。但凡是核心员工，一般都是企业千方百计想留下的，通常也给予了不薄的待遇，然而他们为什么还要离职呢?岔子究竟出在哪里?
老板该如何向核心员工许诺
【摘 要】
：
员工流动是正常的，但流动也是有规律的。一般来说，年前离职的员工大多是企业想要辞掉的员工。而作为企业核心员工的离职，则大多是炒老板鱿鱼，离职高峰期大多在年后的3月-5月。但
【机 构】
：
北京腾驹达管理顾问有限公司总经理兼首席顾问
【出 处】
：
中外管理
【发表日期】
：
2004年4期
其他文献
介绍空调性能测试装置的网络化设计思想，以及这一思想在实际工程中的应用。实际应用效果表明，将网络化思想融入空调性能测试装置的设计，能够提高试验区的空间利用率，节省水、电、
在MEMS(Micro-Electro-Mechanical System)技术日新月异的发展下,市场对定位的需求越来越大。自主导航室内惯性定位系统,无需额外的基础设施或网络设施,可以应用在较为复杂的
光盘以其体积小、容量大、数据存储安全可靠、收藏携带方便等优越性，近年来在图书情报部门得到广泛应用。尤其是各种篇名式、文摘型、全文型数据库光盘在国内迅速发展，已形成电
本文介绍了西门子S7-200系列可编程控制器在我公司精密恒温恒湿空调机组系统上的具体应用,着重讨论其控制系统的设计、数据采集、监测及其控制功能的实现,以及S7-200在精密恒
【正】 随着市场经济的迅速发展和国民经济信息化的推进,社会各行业、各部门对通信服务提出了许多更新、更高层次的需求,以电话信息服务,计算机信息服务及互联网等为重点的新
断裂韧度是用来衡量硬质合金在实际工况条件下使用寿命最为重要的力学性能指标之一,因而有关硬质合金断裂韧度的研究一直备受硬质合金领域研究者和使用者的关注。评述了国内
<正>人物消息也称人物新闻,写人物消息是记者必须掌握的基本功。本文就笔者获奖的三篇人物消息与各位读者分享一下采写人物消息的心得。这三篇消息分别是:《高级工程师张旭秋
大型供电企业卓越绩效模式是在深入研究卓越绩效理论的基础上,结合大型供电企业的特点,审视电网企业关键业务,用卓越绩效工具对企业经营管理状况做出定性和定量评价,通过诊断
目的探讨预成玻璃纤维桩修复牙体缺损中的临床应用效果。方法收集我院收治的100例牙体缺损患者,将上述患者随机分为两组,对照组接受铸造金属桩核冠修复方法,观察组接受预成纤