【摘 要】
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【正】 现任加州大学洛杉矶分校教授的日裔美国人成廉·大内,他选定日、美各十二家典型企业,进行了深入调查,作出了对美日管理方式的比较研究。一、雇佣期(指全体职工在
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【正】 现任加州大学洛杉矶分校教授的日裔美国人成廉·大内,他选定日、美各十二家典型企业,进行了深入调查,作出了对美日管理方式的比较研究。一、雇佣期(指全体职工在本企业受雇平均年限):日本企业是终身雇佣制。在招聘时挑选苟严,但一旦受雇,一般不再辞退,直到退休。美国企业雇佣期甚短,职工离职流动率高,且愈演愈烈。二、决策制定方式(指企业处理非例行性问题的典型方式):日本采用合意式决策即管理者决策之前,先要与每个将受该决策后果影响的部门及个人商议。这样做能获得大家支持。而美国采用个人式决策,即管理者可以
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