人才稳定相关论文
随着我国酒店业的高速发展，酒店数量和规模都在不断扩大，市场竞争也日趋白热化。面对外部经济环境的不确定性和内部竞争的严峻性，酒店......
新媒体时代的来临给曾经一枝独秀的传统电视媒体造成了重大影响,面临新的挑战,电视媒体除了充分发挥传统优势之外,也要与时俱进,不......
西部大开发,人才是关键。必须在稳定现有人才的基础上,采取多种方式培养和引进人才,构建科学的人才金字塔体系,确保经济开发主战场......
在培养档案人才的过程中领导一定要重视，要建立新型的人事管理体制，建立并完善人才稳定的保护机制，同时强化继续教育。......
近年来国内电建市场日趋饱和,越来越多的电建企业自发走出国门.同时国家“一带一路”和多边外交战略的进一步推进,也为我国电建企......
职业生涯规划是职业生涯开发与管理的核心内容，是现代组织人力资源管理的重要方法。论文由当今组织人才流失现状分析入手，指出人才流......
《知识经济时代不发达地区人才稳定与合理使用的研究》课题、《我国医院国有产权制度实现形式多样化的必要性与可行性的调查研究》课题、《我国西部大开发的战略重点与经济增长极》课题、《中国企业信用评价体系与方法
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本文采用问卷调查、座谈访问等方法研究了重庆市有关企业高学历员工的离职影响因素,并针对性地提出了增强企业高学历员工稳定性的4......
摘 要：中部地区社会、经济发展滞后，工作条件和生活环境较差，高层次人才引进难、留住更难。从“激励——保健”双因素理论视角分析中......
《中国教育和发展纲要》指出：“振兴民族的希望在教育，振兴教育的希望在教师，建设一支具有良好政治素质、结构合理、相对稳定的教师队......
从人才引进、人才培养、人才稳定三个方面对国际工程承包企业的海外人才队伍建设进行了阐述,提出海外人才队伍建设需要公司总部职......
管理人员的稳定性不高,流动性大是当下民办高校亟待解决的突出问题。文章从民办高校的现状出发,探析其管理团队的特点及建设的重要......
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把贫困人口脱贫作为全面建成小康社会的底线任务和标志性指标，全面打响了脱贫攻坚战。四......
经济不发达地区人才流失问题长时间得不到根本解决,原因之一是该地区对人才流动现象在认识上存在观念性误区.充分认识该地区人才规......
在当前我国人才流动竞争澈烈的热潮中，高校面临着人才稳定和短缺的严峻挑战。对此各高校在千方百计果取各种措施大量引进人才，逸无疑......
【正】 为缩短不发达地区同全国发达地区的差距,近年来,不发达地区在控制人才外流,使用人才和吸引人才等方面采取了一系列政策措施......
本文采用问卷调查、座谈访问等方法研究了重庆市有关企业高学历员工的离职影响因素,并针对性地提出了增强企业高学历员工稳定性的4......
摘要：国家实施西部大开发战略为西部高校的发展带来了机遇，西部高校要获得大发展必须加强人才的稳定和引进工作，建设一支高水平的教师......
创建和谐高校需要引进并稳定人才,由此必须在工作中加强"六种观念"和"五种能力"的培养,提出并做到学科带头人和学术梯队人才的有机......
在高校人才队伍建设过程中,处理好"稳定"和"流动"这一对矛盾是营造英才聚集、队伍稳定、各展所长的局面,形成一种"能上能下、出入......
人才流动和企业人才稳定都是现代市场经济发展的客观要求.从我国实际出发国有企业稳定人才很有必要,必须建立以人为本的稳定人才机......
能否拥有一支高素质的教师队伍是学校实现新时期跨越式发展的关键因素之一．因此学校必须重视人才的稳定与如何对人才进行合理的使用......
高职院校人才流失的态势不是正常合理的流动,流失的原因是多方面的,这有环境和社会因素的影响,有学校自身的影响,还有教师个人的原......
本文从人才引进、人才使用、人才培训和人才稳定四方面分析我国职业院校在入力资源管理方面存在的问题,并提出相应的改进措施.......
本文随着改革开放．市场经济的发展以及人才流动相关政策的日趋完善，近年来卫生人才流动也越发活跃。合理的人才流动可以促进人才找到......
医药研发外包(Contract Research Organization,简称CRO)最早在美国开始兴起,随后在欧洲和日本也迅速发展。鉴于新药研发所需要的......
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物业管理是一个低利润低回报的行业、但风险无处不在，设备本身的故障及技术人员的流动随时都会对物业管理公司带来重大的损失，因此建......
在当前"双一流"建设背景下,高层次人才队伍建设在地方高校发展中的战略地位日益凸显。本文以近年来黔东南州高层次人才队伍建设为......
随着汽车产业的高速发展,广西汽车企业的中、高级人才流动非常频繁,已影响了广西汽车企业的稳定发展。本文针对广西汽车企业人才流......
近年来,职业忠诚度减弱、人际关系淡漠、代际冲突明显等问题成为当下企业管理者在管理上普遍遇到的难题,而营造企业"家"文化能促进......
高校人才引进与人才稳定两者之间是对立统一的一对矛盾，人才的引进和流动是绝对的，人才的稳定是相对的。高校应该通过人才的合理流动......
单位待遇不高、能力得不到发挥和领导对自己不重视,以及看不到单位的发展前途是高学历员工离职的最主要内部诱因;外单位提供丰厚的......
