【摘 要】
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劳资争议是每个国家都存在的问题,由于劳资双方立场不同,利益冲突必然存在.近些年来,我国劳资纠纷愈演愈烈,其上涨的幅度令人咋舌.本文将结合劳资争议案件分析,论述劳资纠纷
【机 构】
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华东理工大学法学院,上海,200237
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劳资争议是每个国家都存在的问题,由于劳资双方立场不同,利益冲突必然存在.近些年来,我国劳资纠纷愈演愈烈,其上涨的幅度令人咋舌.本文将结合劳资争议案件分析,论述劳资纠纷之调处机制的必要性和功用性.一、劳资争议的现状剖析(一)劳资争议的现状劳资争议是劳资关系失衡所产生的冲突,由于劳资双方的立场与利益不同,意见相左或抗争对立则在所难免.①在发生劳资争议之后,双方为了达到各自的日的,很可能会采取一些不恰当的手段,比如,罢工、怠工等紧急行为,不仅容易引发社会危害且会埋下隐患.如果涉及一些生活必需行业(比如,自来水、电气、交通),特殊性行业(比如,医疗、石油),则后果更难以想象.
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