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摘要：党支部是党基层组织建设的重要组成部分，也是新常态下我国国企党建工作的重要组成部分。国企党支部工作承担着国企改革发展思想保证的作用，也是坚持党的基本路线、方针、群众路线的重要关键。随着党的群众路线教育实践活动、“两学一做”等党建活动的逐步推进，国企党建工作在国企工作中的作用越发凸显。新形势下企业办公室党支部应创新支部建设内容，推进企业办公室业务优化，“两手抓、两手都要硬”。
关键词：新常态；国企；基层党支部；作用
1导言
在基层党建工作中，支部书记应占据重要地位，在党建工作中发挥主要作用，拥有一支强大的基层党支部书记队伍，作用发挥明显，无疑对企业党建工作的顺利高效开展具有重要影响。但就目前国企基层党支部书记工作现状来看，还存在许多问题，党支部书记作用发挥弱化，基层党建还需进一步加强，需要积极探索有效的解决方法。
2从充分认识国企党建工作重要性方面来认识基层党支部书记工作的重要性
习近平总书记在2016年全国国有企业党的建设工作会议上发表重要讲话，从坚持和发展中国特色社会主义、巩固党的执政基础执政地位的高度，深刻回答了事关国有企业改革发展和党的建设的一系列重大问题，具有很强的战略性意义。国有企业是党执政地位巩固发展的重要政治基础、经济基础，加强和改进国有企业党建和思想政治工作，则是基础的基础。随着国企规模的不断扩大，国企党建已经由国企党委转移到下属基层党支部，作为国企的神经末梢，这是服务群众的最后一厘米。企业基层党的建设工作究竟怎么抓，归根结底还是要靠基层党支部书记来落实。基层党支部书记作为思想政治和党建工作的直接承担者，奋斗在党务工作一线，是党建工作顺利开展的关键因素。党支部书记是党支部领导班子的“班长”，负责主持党支部的日常工作。一个党支部委员会能否形成坚强的领导核心，党支部能否起到战斗堡垒作用，与党支部书记作用的发挥有着直接的关系。
3目前国企基层党支部书记工作的现状
第一，党支部书记地位弱化。就拿施工企业一线项目来说，目前一线项目存在的现象就是党建工作说起来重要，忙起来不要，配备的专职党支部书记却沦为后勤书记、征拆书记；三会一课，支部组织生活，党员发展工作无法得到有效落实；一些书记不熟悉党务知识，党的管理弱化、虚化。在工作中多以行政工作为主，党群工作在从属的地位，有时间顾得上，才干党群工作，没时间顾不上，党群工作就只能放一放，党支部书记也沦为行政的附庸，地位弱化，作用无法发挥。第二，党支部书记人员配置差。纵观我国现有国有企业内部基层党支部书记队伍建设现状，基层党支部书记队伍年龄结构普遍偏大。据有关调查显示，国企基层党支部书记队伍平均年龄为52岁，有些书记将到退休年龄，工作热情减弱，工作多以应付性为主，没有主观能动性，缺少创新，无法调动支部活力。大多数基层党支部没有专职的工作人员，支委委员、工作人员多以兼职为主，因是兼职，因此在工作中以行政工作为主，导致基层党建工作长期处于被动局面，党支部书记、支委的作用无法得到发挥，组织生活、党课等均无法正常开展。
4新常态下国企基层党支部如何发挥作用
4.1办公室党支部与办公室业务工作融合的形式
4.1.1结合办公室业务工作内容，制定办公室党支部制度。办公室党支部根据党委颁布的相关制度，结合办公室党支部办文、办会和办事的的业务重点，制定了《办公室党风廉政教育制度》、《办公室民主评议制度》、《办公室三会一课制度》、《办公室党内民主生活会制度》、《办公室支委工作制度》、《办公室党支部党务公开制度》、《办公室党支部发展党员工作制度》、《办公室党支部思想政治工作制度》和《办公室党支部党费收缴制度》。
4.1.2围绕办公室年度重点工作计划，开展支部各项活动。办公室党支部不仅制定了各项制度，同时创新支部各项制度内容的实施，在保证党委规定的支部党员大会、支部委员会议、党小组会、民主生活会、民主评议，上党课按时按量的完成，同时结合办公室重点工作计划开展支部各项活动，设置党员领导干部，作为工作内容的负责人，结合党支部的创先争优等活动，责任到人，设置具体的工作内容和工作计划节点，把党员领导干部在重点工作计划的完成中地位凸显出来。重点工作计划的完成不仅作为对业务工作完成考核的指标，同时也作为党员民主评议的重要输入。重点工作计划没有完成，不能作为党员评先评优的候选人。
4.2规范国企基层党组织设置，推进国企基层党组织标准化建设国企基层党组织建设的关键是实现组织建设，即在企业党组织机构的设置上做好三个明确工作，表现在明确企业经营管理党组织、明确企业经营组织负责人、明确基层组织人员的隶属关系。另外，根据《党章》的发展要求，在黨委的统一组织下需要对党组织的设置问题进行科学设置，及时替换掉不符合要求的党组织。
4.3树立担当意识，虚功做实
党务工作原则性很强，要求基层党支部书记要有担当意识，党务工作者要有把“虚”做“实”的真本事，勇于承担责任是最好的保障。只有率先垂范，作风正派，遵循党建工作基本原则，按章办事，才能不断增强党务工作的说服力、影响力和感召力。同时基层党支部书记更要紧紧围绕企业中心工作来开展工作，按照岗位职责要求，结合基层党组织建设制度，有针对性地开展工作，把党支部活动最大限度融入生产，从而推动各项工作开展。
结束语
综上所述，在我国社会经济的可持续发展中，国有企业在国民经济中占据重要作用，国企党建工作作用越来越凸显，办公室作为国企的参谋部、司令部，应充分的发挥办公室党支部的作用，创新办公室党支部工作的内容和形势，推进办公室业务的优化，从而更好的发挥办公室业务作用，促进新形势下国企的改革和发展。
参考文献：
[1]李德信.创新基层党支部建设内容推进企业办公室业务优化[J].经营管理者，2017，（23）：340.
[2]郑杰文.试论新形势下如何加强国企基层党支部建设[J].建材与装饰，2017，（21）：144-145.
[3]薛毓玲.试析如何让国企基层党支部书记更好地发挥作用[J].中外企业家，2017，（13）：145-146.
[4]杨健.探究新常态下国企基层党支部如何发挥作用[J].才智，2017，（12）：252.
关键词：新常态；国企；基层党支部；作用
1导言
在基层党建工作中，支部书记应占据重要地位，在党建工作中发挥主要作用，拥有一支强大的基层党支部书记队伍，作用发挥明显，无疑对企业党建工作的顺利高效开展具有重要影响。但就目前国企基层党支部书记工作现状来看，还存在许多问题，党支部书记作用发挥弱化，基层党建还需进一步加强，需要积极探索有效的解决方法。
2从充分认识国企党建工作重要性方面来认识基层党支部书记工作的重要性
习近平总书记在2016年全国国有企业党的建设工作会议上发表重要讲话，从坚持和发展中国特色社会主义、巩固党的执政基础执政地位的高度，深刻回答了事关国有企业改革发展和党的建设的一系列重大问题，具有很强的战略性意义。国有企业是党执政地位巩固发展的重要政治基础、经济基础，加强和改进国有企业党建和思想政治工作，则是基础的基础。随着国企规模的不断扩大，国企党建已经由国企党委转移到下属基层党支部，作为国企的神经末梢，这是服务群众的最后一厘米。企业基层党的建设工作究竟怎么抓，归根结底还是要靠基层党支部书记来落实。基层党支部书记作为思想政治和党建工作的直接承担者，奋斗在党务工作一线，是党建工作顺利开展的关键因素。党支部书记是党支部领导班子的“班长”，负责主持党支部的日常工作。一个党支部委员会能否形成坚强的领导核心，党支部能否起到战斗堡垒作用，与党支部书记作用的发挥有着直接的关系。
3目前国企基层党支部书记工作的现状
第一，党支部书记地位弱化。就拿施工企业一线项目来说，目前一线项目存在的现象就是党建工作说起来重要，忙起来不要，配备的专职党支部书记却沦为后勤书记、征拆书记；三会一课，支部组织生活，党员发展工作无法得到有效落实；一些书记不熟悉党务知识，党的管理弱化、虚化。在工作中多以行政工作为主，党群工作在从属的地位，有时间顾得上，才干党群工作，没时间顾不上，党群工作就只能放一放，党支部书记也沦为行政的附庸，地位弱化，作用无法发挥。第二，党支部书记人员配置差。纵观我国现有国有企业内部基层党支部书记队伍建设现状，基层党支部书记队伍年龄结构普遍偏大。据有关调查显示，国企基层党支部书记队伍平均年龄为52岁，有些书记将到退休年龄，工作热情减弱，工作多以应付性为主，没有主观能动性，缺少创新，无法调动支部活力。大多数基层党支部没有专职的工作人员，支委委员、工作人员多以兼职为主，因是兼职，因此在工作中以行政工作为主，导致基层党建工作长期处于被动局面，党支部书记、支委的作用无法得到发挥，组织生活、党课等均无法正常开展。
4新常态下国企基层党支部如何发挥作用
4.1办公室党支部与办公室业务工作融合的形式
4.1.1结合办公室业务工作内容，制定办公室党支部制度。办公室党支部根据党委颁布的相关制度，结合办公室党支部办文、办会和办事的的业务重点，制定了《办公室党风廉政教育制度》、《办公室民主评议制度》、《办公室三会一课制度》、《办公室党内民主生活会制度》、《办公室支委工作制度》、《办公室党支部党务公开制度》、《办公室党支部发展党员工作制度》、《办公室党支部思想政治工作制度》和《办公室党支部党费收缴制度》。
4.1.2围绕办公室年度重点工作计划，开展支部各项活动。办公室党支部不仅制定了各项制度，同时创新支部各项制度内容的实施，在保证党委规定的支部党员大会、支部委员会议、党小组会、民主生活会、民主评议，上党课按时按量的完成，同时结合办公室重点工作计划开展支部各项活动，设置党员领导干部，作为工作内容的负责人，结合党支部的创先争优等活动，责任到人，设置具体的工作内容和工作计划节点，把党员领导干部在重点工作计划的完成中地位凸显出来。重点工作计划的完成不仅作为对业务工作完成考核的指标，同时也作为党员民主评议的重要输入。重点工作计划没有完成，不能作为党员评先评优的候选人。
4.2规范国企基层党组织设置，推进国企基层党组织标准化建设国企基层党组织建设的关键是实现组织建设，即在企业党组织机构的设置上做好三个明确工作，表现在明确企业经营管理党组织、明确企业经营组织负责人、明确基层组织人员的隶属关系。另外，根据《党章》的发展要求，在黨委的统一组织下需要对党组织的设置问题进行科学设置，及时替换掉不符合要求的党组织。
4.3树立担当意识，虚功做实
党务工作原则性很强，要求基层党支部书记要有担当意识，党务工作者要有把“虚”做“实”的真本事，勇于承担责任是最好的保障。只有率先垂范，作风正派，遵循党建工作基本原则，按章办事，才能不断增强党务工作的说服力、影响力和感召力。同时基层党支部书记更要紧紧围绕企业中心工作来开展工作，按照岗位职责要求，结合基层党组织建设制度，有针对性地开展工作，把党支部活动最大限度融入生产，从而推动各项工作开展。
结束语
综上所述，在我国社会经济的可持续发展中，国有企业在国民经济中占据重要作用，国企党建工作作用越来越凸显，办公室作为国企的参谋部、司令部，应充分的发挥办公室党支部的作用，创新办公室党支部工作的内容和形势，推进办公室业务的优化，从而更好的发挥办公室业务作用，促进新形势下国企的改革和发展。
参考文献：
[1]李德信.创新基层党支部建设内容推进企业办公室业务优化[J].经营管理者，2017，（23）：340.
[2]郑杰文.试论新形势下如何加强国企基层党支部建设[J].建材与装饰，2017，（21）：144-145.
[3]薛毓玲.试析如何让国企基层党支部书记更好地发挥作用[J].中外企业家，2017，（13）：145-146.
[4]杨健.探究新常态下国企基层党支部如何发挥作用[J].才智，2017，（12）：252.