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新医改和优质护理工程都要求对护士的离职问题予以重视，但目前的研究多是集中于护士离职的前因变量或结果因素的分析，而对护士离职成本这一组织最关心的问题却很少涉及。根据文献研究和综合分析对护士自愿离职成本的因素和计算进行分类整理，显示护士自愿离职成本可分为直接成本和间接成本。关注护士离职成本，可采取有效措施解决护士离职率过高的问题，对未来的理论研究和医疗实践提供了参考。