自愿离职相关论文
员工自愿离职是每个组织都面临的最严重的问题之一,它会给公司带来高昂的成本。如今,跳槽成了每个公司都会害怕的一个词,因此,这种......
内容提要:现有研究发现自愿离职对组织绩效具有显著影响,但关于具体影响方向和作用机制还没有达成一致结论.基于521家企业样本数据......
吴涛替代裁员的方式目前能够找到的替代裁员的方法无外乎这样几种:鼓励员工主动离职、减薪、缩短工时、轮训、轮休及削减费用等。......
在图强林业局最近召开的自营经济表彰会上，自愿下岗职工弓艳杰作为示范户受到了表彰，并做了专题经验介绍。笔者对其进行了走访，总结其......
英国《轮胎与配件》2008年6期56页报道:印度Ceat有限公司位于孟买Bhandup的工厂将裁员2000名(这个数目占雇员总数的25%),以降低成......
由于国家、企业和社会公众对人力资源及其所产生的效益越来越重视,本世纪六十年代后期,在美国产生了人力资源会计这一会计学科的......
真正的问题在于采取什么样的裁员措施，这比是否裁员更为重要。与那些采取简单的裁员措施的公司相比，更好的方式是帮助员工找到新的工......
扶他上马,再送一程 一般的主管,对于年轻人总怀有戒心,通常总喜欢留置他们而不给予重用。要知道,这样是有碍于人才发展的。 正确......
“这是我这一辈子所做过最糟的一件事。”某公司 CEO 在2003年宣布公司大幅裁员后不到两个月的时间,就如此告诉媒体。该 CEO 解释......
话题背景岁末年初,恐怕没有什么话题比“裁员”更能触动神经啦。日前,上海贝尔公司推出的“自愿离职计划”在员工与公司之间引起一......
在国际上,裁员适用的是一种大的概念,目前一些在华外企已经出现通过要求员工自愿离职、借口厂房搬迁、将员工调离岗位等方式实行“......
裁员方法没有好坏之分,只有合适、不合适之分。不管是目前流行的末位淘汰制、下岗比例激励制,还是以前的定额淘汰制,只要是适合企......
2009年,对于安赛乐米塔尔集团而言,最重要的工作是通过员工调整,快速应对全球性金融危机,采取建设性工作,确保集团持续发展。如何......
经济的快速发展使企业间的竞争更加激烈,企业间实力的较量,主要集中在人才的比拼上。一个企业的发展离不开高素质的人才做后盾。但......
UT 斯达康被裁员工走得心甘情愿,未被裁员工则祈祷 HR 把裁员利剑砍向自己,丝毫不见裁员的萧杀之气。在“谈裁色变”的今天,UT 斯......
随着商业社会竞争的日益激烈,最近这些日子,似乎出售与收购之风越刮越烈。于是,我们看到了罗氏卖掉了自己的维生素业务,IBM卖掉了......
人类走到今天,已进入了一个让人身心疲惫的时代:就业、生存、竞争、事业以及家庭带来的压力,常常让人心力憔悴、不堪重负。作为工......
2016年的夏天,全球艺术品交易市场的行情走势仍旧成谜,各种不容乐观的新闻也极不配合地扎堆出现。先是艺术品交易市场的新贵——卡......
从去年年末到今天,关于苏富比拍卖公司的新闻就没有停止过。先是一笔高达8500万美元的收购计划的推出,伴随而至的却是其2015年第三......
2001年,亨茨曼公司在全球的盈利有所下降,在美国的盈利下降幅度比欧洲更为严重。但是,过去一年所有亨茨曼的下属公司的总成本削减......
研发更酷的汽车正在改变通用汽车的命运。如果说要瓦格纳学些什么的话,那就是学得更大胆些、更有耐心些
R & D cool cars are cha......
作为跨国公司,“本土化”是公司生存和发展的生命线。摩托罗拉吸取和提倡“诚、诺、信”的东方传统文化遗产,来营造坦诚和相互信任......
Face构成的习语保留较多的字面义,也和汉语有较多的共同点,甚至有直接从汉语引入并保留原意的外来语,这是它特殊的方面。先从脸部......
一直被视为香港政府部门“巨无霸”的房屋署,近期即将进行一场历史上最大规模的“瘦身”行动——到2007年把部门人手减少近三成。......
2013年对于美国乐评人而言可谓是开局不利。一月份,美国最有影响力的报纸《纽约时报》对外公布将对报纸的30多个专栏记者和管理人......
随着我国改革开放和市场经济的蓬勃发展，整个社会呈现出经济体制转轨、社会结构转型、文化模式转换、社会心理嬗变等综合性的变迁，社......
本文是以某银行为研究单位的一项定性案例研究。研究目的是从社会资本理论、高绩效工作系统理论解释该银行柜台临时人员和机关正式......
阿斯特里姆将裁员近2500人 2013年12月10日，欧洲宇航防务集团宣布，由于要同卡西迪安和空客军用飞机两个分部合并，以组建空客防务与......
丰田将对其美国销售业务进行重组，总部将从加利福尼亚州迁移至德克萨斯州，以实现生产销售的统一管理。重组可能导致多个岗位发生变动......
当企业经营状况不乐观造成人力成本压力的时候,企业人力资源配置管理可以从两个角度制定具体的成本改进方案:一是从保持企业形象,......
文章通过对ZOIO年IT行业人员离职的主要原因进行调查,找出最重要的几大离职原因,并针对如何有效预防和控制员工离职提出合理化建议......
对员工自愿离职的研究多从成本-收益或人力资本的视角来研究,其实,组织的社会资本也影响着员工的自愿离职,员工的自愿离职也影响着......
员工自愿离职指的是由雇员决定中止雇佣关系．非自愿离职指的是由雇主决定中止雇佣关系。离职行为同其他人类行为一样复杂。不是某一......
基于工作嵌入理论,提出了四个研究假设,并以江苏苏南地区的民营企业为对象,采用问卷调查的形式,运用SPSS 17.0进行统计分析,从而对......
员工自愿离职主要由员工本人做出，员工主动提出离开组织的行为，即我们一般意义上的辞职。员工自愿离职对于组织来说因其难以预测和不......
他们创建了—个个在行业里被称为翘楚的企业，他们大多具备典型的创始人特征：特立独行、专注、外向、精力充沛、自负和坚韧……但遗愿......
按照华为公司的要求，工作满八年的员工，由个人向公司提交一份辞职申请，在达成自愿辞职共识之后，再竞争上岗，与公司签订新的劳动合同，工作......
日前一则关于广东电信"下发有偿解除劳动合同相关文件,拟通过员工自愿、协商一致方式,推动部分员工有偿协商解除劳动合同"的新闻让......
竞争形势下世界电信行业的人员分流胡珊随着电信技术的日新月异和自动化程度的不断提高，企业对劳动力的依赖已不再像从前那样强烈。......
【正】1美国花旗银行裁员数量:7.5万人美国金融巨头花旗集团宣布裁减75000名员工,是之前宣布的裁员23000人计划的三倍多。裁员之后......
