【摘 要】
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人才是医院发展的根本以及不竭动力,因此很多医院将人力资源管理作为医院管理的核心内容,但是随着社会经济的快速发展,行业内部竞争加剧,医疗行业人才有了更多的选择,从而使得医院人才流动过大,这对于医院的长远发展来说有着不利影响。文章就我国医院人力资源管理及人才流动现状、医院人力资源管理提升策略展开论述与探讨。
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人才是医院发展的根本以及不竭动力,因此很多医院将人力资源管理作为医院管理的核心内容,但是随着社会经济的快速发展,行业内部竞争加剧,医疗行业人才有了更多的选择,从而使得医院人才流动过大,这对于医院的长远发展来说有着不利影响。文章就我国医院人力资源管理及人才流动现状、医院人力资源管理提升策略展开论述与探讨。
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