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21世纪是人才竞争的世纪,然而,我国企业经理人的素质及其配置状况,不仅不能适应竞争要求,而且也不利于当前企业改制和业务重组的要求.本文通过对我国目前经理人才供求悖论现象产生原因进行分析,提出建立市场配置和非市场配置相结合的经理人才配置模式,并针对我国企业的现实提出在经理人配置中的一些策略.
构筑经理人才的有效配置模式
【摘 要】
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21世纪是人才竞争的世纪,然而,我国企业经理人的素质及其配置状况,不仅不能适应竞争要求,而且也不利于当前企业改制和业务重组的要求.本文通过对我国目前经理人才供求悖论现
【机 构】
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武汉理工大学管理学院
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2004年5期
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