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摘要：随着信息科技的风起云涌和社会经济的一日千里，地勘单位的经营环境是瞬息万变，青年职工的思想政治也受到了来自社会各界的冲击和感染。地勘单位应积极加强对青年职工思想政治的教育与引导，开拓思想，促进单位与职工协同发展，获得共赢。本文针对目前地勘单位青年职工面临的思想政治工作问题，从四大方面进行了原因分析并提出了相应的解决对策。
关键词：地勘；青年职工；思想；对策
思想政治是职工工作的根本，如何能与时俱进，促进青年职工的价值观多元化、多样化发展，为更好地顺利开展地勘工作提供服务，是目前地勘单位面临和需要迫切解决的问题。
一、地勘单位青年职工思想工作面临的问题
（一）重生产轻思想
现如今，地勘单位的业绩日新月异，对于地勘单位而言，为更好地改革发展，野外一线地质队员数量逐年递增，来保证实体各部门的工作顺利开展，而轻视思想政治工作，减少了相关经济和物质投入，造成了思想政治工作可有可无的观念。虽说职工在经济和物质上如愿以偿，但是精神与思想文明建設严重缺失。青年职工正处于人生观与价值观的十字路口，没有正确指导，容易迷失自我，找不到前进与奋斗的方向。另外，思想政治工作人员尽职尽责，若是忽略他们的工作态度和瞩目就会影响他们工作的积极性，使得思想政治工作逐步受到冷落，形同虚设。
（二）缺乏人文关怀
地质队员，整日行走在荒郊野外，身为朝气蓬勃的有志青年，面临互联网信息科技带来的新奇事物，面对着艰苦的工作环境，若缺少人文关怀，缺乏思想引导，定会对工作产生抗拒，这样会流失越来越多的青年人才，也会让社会人士对地质行业产生负面看法，大量的青年人也不会再选择地质专业，逐渐地，从事地质行业人员减少，最终损失最大的还是我们自己。
（三）教育方式传统单一
虽然部分地勘单位认识到青年职工队伍的建设要以思想政治建设为辅助，但是为了节资减耗，省时省力，思想政治教育的方式流于形式，仅局限于培训会、专题讲座、读书等传统的说教方式来应付工作，现如今，网络时代已经让年轻人更倾向寓教于乐的方式来学习和接受思想引导和教育，所以，传统的教育方式只会让此项工作事倍功半。
（四）工作体系不完善
党的十八大以来，我国进入了特色社会主义新时代，新时代呼唤和孕育着新思想，这就要求相关工作人员必须提升自我认知，增强文化水平，提高业务能力。而地勘单位仍旧坚持使用陈旧的思维方式和工作方法，没有完善的管理体系，不善于学习新思维，不敢运用新方法，遇到问题再寻求解决办法的工作方式，这使得思想政治教育工作停滞不前，没有章法。
二、地勘单位针对青年职工思想政治问题的应对措施
（一）重视青年职工的思想政治教育工作
团组织是单位联系青年、教育青年、管理青年的桥梁和纽带，是青年自我管理与有效沟通的重要形式，是激发青年爱岗敬业、忠于国家素质的平台，更是党建的基础和后背力量，在改革发展中占据着不可替代的作用，地勘单位应当高度重视青年思想政治工作，推陈革新，不断创新，培养团队意识、大局观意识，增强单位的凝聚力和号召力，进而达到帮助青年职工思想进步，促进地勘单位健康发展的效果。
（二）建立完善的管理体系
单位的发展离不开完善的工作体系。首先，应当建立教育培训体系，拟定年度培训计划，确定培训内容和方法，拨付建设专项费用，职工自行灵活安排，选择适用自己的课程，以确保培训不再有名无实。其次建立考核机制，将参加团建活动纳入年终考核、晋升考核、职称考核等事项中。与此同时，考核机制也要根据职工实际情况而做以调整，做到因材施教。当然，考核机制也要设立个人考核、月度考核、季度考核等多种方式，做到“人人都要被考核，人人都是考核官”的考评与监督氛围，让职工高度重视起团建活动。再者，建立奖励机制，通过考评，对于优秀的个人、集体应给予物资和荣誉奖励，对于表现较差的部门、个人进行处罚，来激发职工工作的积极性和工作热情。最后，建立公开透明的管理制度，如：职工代表大会，团建公务公开、队网站、公示栏等方式。
（三）开展政工工作
所有技术措施和管理方法都是为单位的经济发展服务的，思想政治建设更是为地勘单位经济发展提供了保障，所以要深入基层野外生产一线，了解地质生产技术，寻求适当的机会多与青年职工交流来掌握其思想动态、工作状态和需求，将思想政治工作、业务开展工作与经济建设相互结合起来。
坚持以人为本，关心职工，可通过开展座谈会、基层调研、问卷调查、知心交谈等方式，放下职位与年龄来了解青年职工所关心的问题，真正的做到走到青年职工的身边，解决他们的困惑。
（四）增加地矿文化活动
思想政治工作的开展离不开地矿文化活动的推动，以青年喜闻乐见的方式开展活动，展示青年风采，可结合“五四”、“七一”等重要节点开展征文、演讲、知识竞赛、趣味运动会、拓展训练等活动，来缓解和释放青年工作压力，促进青年的成长。同时可通过树立榜样的举措宣扬积极向上的精神，以榜样的感召力去带动青年工作者，树立积极向上的形象。
（五）加强廉政建设
人是会思考的高级动物，面对现如今快速的经济发展，在满足基本的衣食住行以外，面对眼前的金钱、名利、权势的诱惑，难免会产生强大的负面欲望，从而左右了自己的思想，做出不当的行为。在以习近平总书记为核心的中国共产党的正确领导下，我国社会主义建设正在大步向前迈进。腐败行为势必会影响了青年心理的健康成长，损害了青年的精神文化，妨碍了青年的言行举止，从而影响了社会的稳定和社会和谐，损害了国家利益和形象。因此，约束青年职工的不良思想，加强廉政建设，引导建立正确的价值观就显得尤为重要。
三、结束语
事业单位的发展和未来，在于青年职工的水平和能力，只有青年职工才能出众，技术水品过硬，地勘单位才可以高质量地完成地质工作，做到地勘行业的前列位置。新时代，面临新挑战、新要求，地勘单位应当遵循发展原则，采取有效解决措施，顺应时代发展的潮流，关注青年职工思想政治建设，增强青年职工强国意识，自觉地将思想和行动统一到党中央决策和部署，将青年职工的价值得到最大限度的发挥，为地勘单位实现转型发展、创新发展贡献新力量。
参考文献：
[1]熊川淇.浅谈地勘单位青年员工思想政治工作面临的问题及对策[J].经贸实践，2017（18）.
[2]俞小兵.浅析做好当前地勘单位思想政治工作的对策及措施[J].青年与社会：下，2015（11）：249-249.
[3]张洁.如何做好地勘单位人力资源管理中的思想政治工作[J].企业改革与管理，2017（3）：199-199.
[4]李春霞.做好当前地勘单位思想政治工作的对策与措施[J].办公室业务，2016（8）：41-41.
（作者单位：安徽省地质矿产勘查局311地质队）
关键词：地勘；青年职工；思想；对策
思想政治是职工工作的根本，如何能与时俱进，促进青年职工的价值观多元化、多样化发展，为更好地顺利开展地勘工作提供服务，是目前地勘单位面临和需要迫切解决的问题。
一、地勘单位青年职工思想工作面临的问题
（一）重生产轻思想
现如今，地勘单位的业绩日新月异，对于地勘单位而言，为更好地改革发展，野外一线地质队员数量逐年递增，来保证实体各部门的工作顺利开展，而轻视思想政治工作，减少了相关经济和物质投入，造成了思想政治工作可有可无的观念。虽说职工在经济和物质上如愿以偿，但是精神与思想文明建設严重缺失。青年职工正处于人生观与价值观的十字路口，没有正确指导，容易迷失自我，找不到前进与奋斗的方向。另外，思想政治工作人员尽职尽责，若是忽略他们的工作态度和瞩目就会影响他们工作的积极性，使得思想政治工作逐步受到冷落，形同虚设。
（二）缺乏人文关怀
地质队员，整日行走在荒郊野外，身为朝气蓬勃的有志青年，面临互联网信息科技带来的新奇事物，面对着艰苦的工作环境，若缺少人文关怀，缺乏思想引导，定会对工作产生抗拒，这样会流失越来越多的青年人才，也会让社会人士对地质行业产生负面看法，大量的青年人也不会再选择地质专业，逐渐地，从事地质行业人员减少，最终损失最大的还是我们自己。
（三）教育方式传统单一
虽然部分地勘单位认识到青年职工队伍的建设要以思想政治建设为辅助，但是为了节资减耗，省时省力，思想政治教育的方式流于形式，仅局限于培训会、专题讲座、读书等传统的说教方式来应付工作，现如今，网络时代已经让年轻人更倾向寓教于乐的方式来学习和接受思想引导和教育，所以，传统的教育方式只会让此项工作事倍功半。
（四）工作体系不完善
党的十八大以来，我国进入了特色社会主义新时代，新时代呼唤和孕育着新思想，这就要求相关工作人员必须提升自我认知，增强文化水平，提高业务能力。而地勘单位仍旧坚持使用陈旧的思维方式和工作方法，没有完善的管理体系，不善于学习新思维，不敢运用新方法，遇到问题再寻求解决办法的工作方式，这使得思想政治教育工作停滞不前，没有章法。
二、地勘单位针对青年职工思想政治问题的应对措施
（一）重视青年职工的思想政治教育工作
团组织是单位联系青年、教育青年、管理青年的桥梁和纽带，是青年自我管理与有效沟通的重要形式，是激发青年爱岗敬业、忠于国家素质的平台，更是党建的基础和后背力量，在改革发展中占据着不可替代的作用，地勘单位应当高度重视青年思想政治工作，推陈革新，不断创新，培养团队意识、大局观意识，增强单位的凝聚力和号召力，进而达到帮助青年职工思想进步，促进地勘单位健康发展的效果。
（二）建立完善的管理体系
单位的发展离不开完善的工作体系。首先，应当建立教育培训体系，拟定年度培训计划，确定培训内容和方法，拨付建设专项费用，职工自行灵活安排，选择适用自己的课程，以确保培训不再有名无实。其次建立考核机制，将参加团建活动纳入年终考核、晋升考核、职称考核等事项中。与此同时，考核机制也要根据职工实际情况而做以调整，做到因材施教。当然，考核机制也要设立个人考核、月度考核、季度考核等多种方式，做到“人人都要被考核，人人都是考核官”的考评与监督氛围，让职工高度重视起团建活动。再者，建立奖励机制，通过考评，对于优秀的个人、集体应给予物资和荣誉奖励，对于表现较差的部门、个人进行处罚，来激发职工工作的积极性和工作热情。最后，建立公开透明的管理制度，如：职工代表大会，团建公务公开、队网站、公示栏等方式。
（三）开展政工工作
所有技术措施和管理方法都是为单位的经济发展服务的，思想政治建设更是为地勘单位经济发展提供了保障，所以要深入基层野外生产一线，了解地质生产技术，寻求适当的机会多与青年职工交流来掌握其思想动态、工作状态和需求，将思想政治工作、业务开展工作与经济建设相互结合起来。
坚持以人为本，关心职工，可通过开展座谈会、基层调研、问卷调查、知心交谈等方式，放下职位与年龄来了解青年职工所关心的问题，真正的做到走到青年职工的身边，解决他们的困惑。
（四）增加地矿文化活动
思想政治工作的开展离不开地矿文化活动的推动，以青年喜闻乐见的方式开展活动，展示青年风采，可结合“五四”、“七一”等重要节点开展征文、演讲、知识竞赛、趣味运动会、拓展训练等活动，来缓解和释放青年工作压力，促进青年的成长。同时可通过树立榜样的举措宣扬积极向上的精神，以榜样的感召力去带动青年工作者，树立积极向上的形象。
（五）加强廉政建设
人是会思考的高级动物，面对现如今快速的经济发展，在满足基本的衣食住行以外，面对眼前的金钱、名利、权势的诱惑，难免会产生强大的负面欲望，从而左右了自己的思想，做出不当的行为。在以习近平总书记为核心的中国共产党的正确领导下，我国社会主义建设正在大步向前迈进。腐败行为势必会影响了青年心理的健康成长，损害了青年的精神文化，妨碍了青年的言行举止，从而影响了社会的稳定和社会和谐，损害了国家利益和形象。因此，约束青年职工的不良思想，加强廉政建设，引导建立正确的价值观就显得尤为重要。
三、结束语
事业单位的发展和未来，在于青年职工的水平和能力，只有青年职工才能出众，技术水品过硬，地勘单位才可以高质量地完成地质工作，做到地勘行业的前列位置。新时代，面临新挑战、新要求，地勘单位应当遵循发展原则，采取有效解决措施，顺应时代发展的潮流，关注青年职工思想政治建设，增强青年职工强国意识，自觉地将思想和行动统一到党中央决策和部署，将青年职工的价值得到最大限度的发挥，为地勘单位实现转型发展、创新发展贡献新力量。
参考文献：
[1]熊川淇.浅谈地勘单位青年员工思想政治工作面临的问题及对策[J].经贸实践，2017（18）.
[2]俞小兵.浅析做好当前地勘单位思想政治工作的对策及措施[J].青年与社会：下，2015（11）：249-249.
[3]张洁.如何做好地勘单位人力资源管理中的思想政治工作[J].企业改革与管理，2017（3）：199-199.
[4]李春霞.做好当前地勘单位思想政治工作的对策与措施[J].办公室业务，2016（8）：41-41.
（作者单位：安徽省地质矿产勘查局311地质队）