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摘要:思想政治工作是我们党的优良传统，也是我们党领导人民建设有中国特色的社会主义的政治优势。做好企业的思想政治工作，对增强企业的凝聚力和向心力，促进企业按照市场经济规则健康运作，实现构建和谐企业具有十分重要的意义。
关键词: 煤炭企业思想政治工作探讨
中图分类号：D442.62文献标识码： A 文章编号：
一、正确认识煤炭企业思想政治工作出现的问题
随着煤炭企业整合重组、主辅分离、减员增效、跨越发展战略的逐步实施，广大煤炭职工的思想状况受到了很大程度的冲击，而煤炭企业长期合同工、短期合同工、农民轮换工并存用工制度，又客观上使得职工的思想观念呈现多元化状态，形成了农民意识和短期行为意识等。我们要适应市场经济条件下煤炭企业实现快速发展的要求，有针对性地开展好思想政治工作工作，就必须对思想政治工作中出现的这些新情况、新特点、新问题和新矛盾有正确的认识：
1、思想认识不足。认识是行动的指南。在煤炭企业的发展步入快车道之时，部分人认为搞市场经济不需要思想政治工作，对思想政治工作是一切工作的“生命线”的重要性认识有欠缺。认为业务技能、物质激励是硬的，思想工作、政治教育是软的，十次的教育不如一次的处罚，从而对职工中存在的思想问题、错误行为不能够及时的引导、疏通、教育，使职工的工作积极性没有得到最大的发挥。
2、工作针对性不强。煤炭企业职工属于重体力劳动，工作场所和环境对每一名职工良好心理的要求很高。有了良好的工作情緒和良好的心理素质，职工才能创造性地进行工作，也才能有每天的安全生产。而职工良好的心理素质就要靠我们认真做好思想政治工作，及时解开职工心中的疙瘩和困惑。但如今一些从事思想政治工作的人员同基层、生产一线职工接触的机会逐渐减少，更谈不上以个人言行来影响和带动职工，各基层的党支部也更多的是协助行政工作，某种程度上出现了以管代教、以管代学现象。把思想政治工作简单地流于读文件、念报纸、做工作小结等形式，既陈旧又枯燥，导致职工将政治学习当做完成任务，而不是充实和提高自己，职工心中疙瘩并没有因参加了学习而解开。思想政治工作没有针对性，职工不关心、没兴趣，当然也就谈不上效果了。
3、企业重视度不够。由于思想政治工作的作用是隐形的、潜移默化的，其作用需要一定的时间周期才能显现，有时费事还不一定有效果，因此有的企业对思想政治工作的投入和人员的配备显得不积极、不重视，使得政工人员知识结构老化、思想观念陈旧、缺乏对现代经济知识、科技知识的了解，对企业改革中出现的新问题、新矛盾，不能从理论的高度向职工群众做出合理的解释等等。
二、搞好煤炭企业思想政治工作措施
1、拓宽思路。随着社会主义市场经济的日趋完善，人们的思维方式、价值观念以及生活方式都也日趋呈现出多元化，这使得煤炭企业思想政治工作的环境、对象、任务及内容都不同程度地发生了变化，因此，思想政治工作必须在传统方法的基础上不断研究新情况、探索新问题、开拓新领域，既要研究人的社会因素，也要研究人的自然因素；既要研究过去的思想政治工作和现在的思想政治工作，又要探索未来的思想政治工作；既要研究国内的热点问题，又要从国外诸如“颜色革命”等事件中汲取经验教训；既要搞好现有的业余文化生活，又要关注正蓬勃兴起的网络文化、广场公园文化、休闲文化以及被称为第五媒体的手机文化。要切实按照尊重人、理解人、关心人的原则，把市场经济的实际需要和企业自身的具体情况结合起来，通过开展多形式、多渠道、多层次的社会主义、爱国主义和集体主义教育活动，引导职工正确认识企业面临形势和改革中遇到的困难，清除认识上的偏差，坚定深化改革的决心和克服困难的勇气，进而形成与企业同呼吸共命运的主人翁责任感、使命感，这样才能加强企业的向心力，凝聚力和战斗力，使企业真正成为适应市场的法人实体和竞争主体。
2、扩大队伍。加强企业管理，增强企业的竞争力，是企业两个文明建设的共同任务。思想政治工作是企业精神文明建设的重要范畴，它不是党务干部的专利，它是企业所有管理者的共同任务。特别是在煤炭企业这个重体力、高危行业中，做好职工的思想政治工作，为矿井安全生产、集约经营创造健康良好的思想条件，更是企业每一位管理人员的职责所在，不管是领导干部还是一般干部，不管是党务干部还是经营干部，不管是行政干部还是技术干部，都应做到 “人人都献出一点爱”，积极主动地结合业务工作做好思想政治工作。同时，还应吸收基层各个层次的广大职工群众参于到思想政治工作中来，鼓励他们在报刊、电视、互联网等媒体上发表自己关于如何改进和加强思想政治工作的意见和建议，使之成为思想政治工作的主体，从而形成一股强大的企业内部合力和推动力，为企业的经济建设献计献策、出力流汗。
三、增强构建和谐企业的意识
1、加强学习宣传，增强构建和谐社会的意识。 构建和谐企业是个全新的概念，我们应该认真学习、掌握其精髓，深刻理解胡锦涛总书记关于和谐社会的“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”28字的精神实质，充分认识和谐企业重在经济利益上的均衡和政治权力的分享。要使大家充分认识到构建社会主义和谐企业是全面建设小康社会的一项重大任务，体现了最广大人民群众的根本利益和愿望。同时构建社会主义和谐企业是一项涉及经济、政治、文化等各个领域的社会系统工程，必须综合整治、全面推进；要持续、快捷、协调地发展经济，为构建和谐企业提供坚实的物质基础；要正确处理人民内部矛盾，为构建和谐企业提供最广泛的群众基础；要切实加强民主法制建设，为构建社会主义和谐企业提供坚强的政治保证；要切实加强思想道德建设，为构建社会主义和谐企业提供有力的思想支撑；要切实加强社会建设与管理，为构建社会主义和谐企业提供有效的管理体制和机制。
2、国有企业构建“和谐企业”的重要意义 。对国有企业来讲，作为国家经济的重要组成部分，构建“和谐企业”，对其参与构建社会主义“和谐社会”、深化改革与加快发展都具有十分重要的意义。一是构建“和谐企业”是国有企业参与构建社会主义“和谐社会”的应有之义。“和谐社会”是由“和谐家庭”、“和谐学校”、“和谐社区”以及“和谐企业”等众多“和谐细胞”组成的。因此，要构建社会主义“和谐社会”，必须从构建这些“和谐细胞”入手。作为对社会发展做出积极贡献的国有企业，构建“和谐企业”不仅是构建社会主义“和谐社会”的重要内容，更是构建社会主义“和谐社会”的有力保障。二是构建“和谐企业”是国有企业发展的必然要求。
3、安全生产是构建和谐企业的前提。构建和谐企业的第一要务就是要保障安全生产作业，确保职工的生命安全不受威胁。对于企业而言，首先要抓好安全环保管理工作，为职工营造一个安全的构建和谐企业的前提。企业如果没有安全作保障，从何谈幸福？一个没有安全保障的企业，最终只会走向灭亡，和谐企业建设也就失去了生存的“土壤”。因此，在建设和谐企业的过程中，特别是矿山，一定要牢固树立“安全也是生产力”、“安全就是效益”、“平安是福”、“有安全才有和谐”的思想，必须加大对安全基础设施的硬件投入，提高企业安全科技装备水平和安全管理的“含金量”。
关键词: 煤炭企业思想政治工作探讨
中图分类号：D442.62文献标识码： A 文章编号：
一、正确认识煤炭企业思想政治工作出现的问题
随着煤炭企业整合重组、主辅分离、减员增效、跨越发展战略的逐步实施，广大煤炭职工的思想状况受到了很大程度的冲击，而煤炭企业长期合同工、短期合同工、农民轮换工并存用工制度，又客观上使得职工的思想观念呈现多元化状态，形成了农民意识和短期行为意识等。我们要适应市场经济条件下煤炭企业实现快速发展的要求，有针对性地开展好思想政治工作工作，就必须对思想政治工作中出现的这些新情况、新特点、新问题和新矛盾有正确的认识：
1、思想认识不足。认识是行动的指南。在煤炭企业的发展步入快车道之时，部分人认为搞市场经济不需要思想政治工作，对思想政治工作是一切工作的“生命线”的重要性认识有欠缺。认为业务技能、物质激励是硬的，思想工作、政治教育是软的，十次的教育不如一次的处罚，从而对职工中存在的思想问题、错误行为不能够及时的引导、疏通、教育，使职工的工作积极性没有得到最大的发挥。
2、工作针对性不强。煤炭企业职工属于重体力劳动，工作场所和环境对每一名职工良好心理的要求很高。有了良好的工作情緒和良好的心理素质，职工才能创造性地进行工作，也才能有每天的安全生产。而职工良好的心理素质就要靠我们认真做好思想政治工作，及时解开职工心中的疙瘩和困惑。但如今一些从事思想政治工作的人员同基层、生产一线职工接触的机会逐渐减少，更谈不上以个人言行来影响和带动职工，各基层的党支部也更多的是协助行政工作，某种程度上出现了以管代教、以管代学现象。把思想政治工作简单地流于读文件、念报纸、做工作小结等形式，既陈旧又枯燥，导致职工将政治学习当做完成任务，而不是充实和提高自己，职工心中疙瘩并没有因参加了学习而解开。思想政治工作没有针对性，职工不关心、没兴趣，当然也就谈不上效果了。
3、企业重视度不够。由于思想政治工作的作用是隐形的、潜移默化的，其作用需要一定的时间周期才能显现，有时费事还不一定有效果，因此有的企业对思想政治工作的投入和人员的配备显得不积极、不重视，使得政工人员知识结构老化、思想观念陈旧、缺乏对现代经济知识、科技知识的了解，对企业改革中出现的新问题、新矛盾，不能从理论的高度向职工群众做出合理的解释等等。
二、搞好煤炭企业思想政治工作措施
1、拓宽思路。随着社会主义市场经济的日趋完善，人们的思维方式、价值观念以及生活方式都也日趋呈现出多元化，这使得煤炭企业思想政治工作的环境、对象、任务及内容都不同程度地发生了变化，因此，思想政治工作必须在传统方法的基础上不断研究新情况、探索新问题、开拓新领域，既要研究人的社会因素，也要研究人的自然因素；既要研究过去的思想政治工作和现在的思想政治工作，又要探索未来的思想政治工作；既要研究国内的热点问题，又要从国外诸如“颜色革命”等事件中汲取经验教训；既要搞好现有的业余文化生活，又要关注正蓬勃兴起的网络文化、广场公园文化、休闲文化以及被称为第五媒体的手机文化。要切实按照尊重人、理解人、关心人的原则，把市场经济的实际需要和企业自身的具体情况结合起来，通过开展多形式、多渠道、多层次的社会主义、爱国主义和集体主义教育活动，引导职工正确认识企业面临形势和改革中遇到的困难，清除认识上的偏差，坚定深化改革的决心和克服困难的勇气，进而形成与企业同呼吸共命运的主人翁责任感、使命感，这样才能加强企业的向心力，凝聚力和战斗力，使企业真正成为适应市场的法人实体和竞争主体。
2、扩大队伍。加强企业管理，增强企业的竞争力，是企业两个文明建设的共同任务。思想政治工作是企业精神文明建设的重要范畴，它不是党务干部的专利，它是企业所有管理者的共同任务。特别是在煤炭企业这个重体力、高危行业中，做好职工的思想政治工作，为矿井安全生产、集约经营创造健康良好的思想条件，更是企业每一位管理人员的职责所在，不管是领导干部还是一般干部，不管是党务干部还是经营干部，不管是行政干部还是技术干部，都应做到 “人人都献出一点爱”，积极主动地结合业务工作做好思想政治工作。同时，还应吸收基层各个层次的广大职工群众参于到思想政治工作中来，鼓励他们在报刊、电视、互联网等媒体上发表自己关于如何改进和加强思想政治工作的意见和建议，使之成为思想政治工作的主体，从而形成一股强大的企业内部合力和推动力，为企业的经济建设献计献策、出力流汗。
三、增强构建和谐企业的意识
1、加强学习宣传，增强构建和谐社会的意识。 构建和谐企业是个全新的概念，我们应该认真学习、掌握其精髓，深刻理解胡锦涛总书记关于和谐社会的“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”28字的精神实质，充分认识和谐企业重在经济利益上的均衡和政治权力的分享。要使大家充分认识到构建社会主义和谐企业是全面建设小康社会的一项重大任务，体现了最广大人民群众的根本利益和愿望。同时构建社会主义和谐企业是一项涉及经济、政治、文化等各个领域的社会系统工程，必须综合整治、全面推进；要持续、快捷、协调地发展经济，为构建和谐企业提供坚实的物质基础；要正确处理人民内部矛盾，为构建和谐企业提供最广泛的群众基础；要切实加强民主法制建设，为构建社会主义和谐企业提供坚强的政治保证；要切实加强思想道德建设，为构建社会主义和谐企业提供有力的思想支撑；要切实加强社会建设与管理，为构建社会主义和谐企业提供有效的管理体制和机制。
2、国有企业构建“和谐企业”的重要意义 。对国有企业来讲，作为国家经济的重要组成部分，构建“和谐企业”，对其参与构建社会主义“和谐社会”、深化改革与加快发展都具有十分重要的意义。一是构建“和谐企业”是国有企业参与构建社会主义“和谐社会”的应有之义。“和谐社会”是由“和谐家庭”、“和谐学校”、“和谐社区”以及“和谐企业”等众多“和谐细胞”组成的。因此，要构建社会主义“和谐社会”，必须从构建这些“和谐细胞”入手。作为对社会发展做出积极贡献的国有企业，构建“和谐企业”不仅是构建社会主义“和谐社会”的重要内容，更是构建社会主义“和谐社会”的有力保障。二是构建“和谐企业”是国有企业发展的必然要求。
3、安全生产是构建和谐企业的前提。构建和谐企业的第一要务就是要保障安全生产作业，确保职工的生命安全不受威胁。对于企业而言，首先要抓好安全环保管理工作，为职工营造一个安全的构建和谐企业的前提。企业如果没有安全作保障，从何谈幸福？一个没有安全保障的企业，最终只会走向灭亡，和谐企业建设也就失去了生存的“土壤”。因此，在建设和谐企业的过程中，特别是矿山，一定要牢固树立“安全也是生产力”、“安全就是效益”、“平安是福”、“有安全才有和谐”的思想，必须加大对安全基础设施的硬件投入，提高企业安全科技装备水平和安全管理的“含金量”。