浅谈行政事业单位的人力资源管理现状及对策

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当今社会各行各业竞争激烈,但是归根到底还是人才的竞争,因此,优秀的人力资源管理将发挥重要作用。而在我国的行政事业单位中,聚集了大量的技术人才,然而受传统的人力资源管理理念影响,一定程度上出现人才闲置、人的主观能动性不高,工作成效大打折扣。对于行政事业单位而言,各个单位都把人力培养放在重要的位置,整合盘活人力资源这盘棋,实现人力资源的有效利用,有利于单位实现直接成果的最大化,在引进人才的基础上,如何用好现有人力资源是行政事业单位应该仔细研究的重要课题。本文结合行政事业单位在管理理念、管理方法、考核机制、管理者素质等方面存在的问题,对症下药,提出行政事业单位人力资源管理的对策建议。
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