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[期刊论文] 作者：仲理峰,,
来源：中国人力资源开发 年份：2008
本文介绍了心理资本的含义、构成以及心理援助对个体和企业心理资本可能发挥的重要作用,并根据心理资本的相关理论和研究成果,就灾区企业重建过程中如何借助提升员工的心理资...
[期刊论文] 作者：仲理峰,,
来源：浙江工贸职业技术学院学报 年份：2003
基于胜任特征的人力资源管理与开发是近三十年来管理学、工业与组织心理学、人力资源管理、教育学等学科领域研究的热点问题之一.该文对胜任特征研究历史进行了简单回顾,介绍...
[期刊论文] 作者：仲理峰,,
来源：管理学报 年份：2013
通过对187家企业的374位员工及其直接领导的问卷调查,考察了高绩效人力资源实践对员工的角色内绩效和组织公民行为的直接影响,探讨了员工知觉到的胜任特征在高绩效人力资源实...
[期刊论文] 作者：仲理峰,,
来源：心理学报 年份：2007
通过对198对直接领导和员工的实证研究,探讨了心理资本及希望、乐观和坚韧性三种积极心理状态与员工的工作绩效、组织承诺和组织公民行为之间的关系。结果表明在控制了性别和...
[期刊论文] 作者：仲理峰,,
来源：心理科学进展 年份：2007
在当前企业内外环境发生深刻变化的背景下,系统研究员工的心理资本是全面认识和掌握企业人力资源的特点、内涵和相应管理对策的重要手段。首先,文章回顾了有关心理资本的定义...
[期刊论文] 作者：仲理峰,,
来源：中国人力资源开发 年份：2003
建立科学有效的绩效管理系统,是当前企业普遍关注的热点问题。绩效管理系统的建立,是一个分步实施、逐渐完善的过程,需要投入大量的人力、物力和时间,需要企业高层领导和全体...
[期刊论文] 作者：仲理峰,,
来源：经济管理 年份：2007
德商和德行力是当前领导力开发研究的热点问题之一。本文在相关文献研究的基础上,详细介绍了德商定义、德商对智商和情商的导向作用,说明了如何将德商分解成领导德行力．并提出......
[会议论文] 作者：仲理峰,,
来源： 年份：2009
本文以巴纳德(1938)提出的"报酬-贡献模型"为基础,认为员工与组织之间的关系是组织给员工提供报酬以换取员工对组织做出贡献的双向交换关系。心理契约是指个体关于相关个...
[报纸论文] 作者：仲理峰,,
来源： 年份：
企业创新是一个多层次概念。不管作为结果还是作为过程，企业创新都可以表现为个体创新、团队创新和组织创新三个层次。因此，从结果上看，创新是指个体、团队或者组织产生的新颖且......
[报纸论文] 作者：仲理峰,,
来源： 年份：2004
回 回 产卜爹仇贱回——回 日E回。”。回祖 一回“。回干 肉果幻中 N_。NH lP7-ewwe--一”＄ MN。W;- __._——————》 砧叫]们羽 制作:陈恬’＃陈川个美食Back to yield...
[学位论文] 作者：仲理峰,
来源：中国科学院研究生院 中国科学院大学 年份：2002
企业家胜任特征模型研究是人力资源管理理论和实践研究的前沿问题之一,而目前有关家族式企业高层管理者胜任特征模型的研究则很少被涉及.该文研究通过对18名家族式企业高层管...
[期刊论文] 作者：仲理峰,
来源：管理学家 年份：2010
老板该不该卧底?老板卧底的得与失主要有哪些?老板卧底应注意什么?弄清楚这些问题，不仅有利于从企业管理的角度正确认识卧底老板的行为，而且能为那些希望通过卧底了解企业运营状况并据此改善管理、进行战略决策的老板们提供实证依据。 老板该卧底吗? ......
[报纸论文] 作者：仲理峰,
来源：经济日报 年份：2013
...
[期刊论文] 作者：仲理峰, 时勘,,
来源：南开管理评论 年份：2003
基于胜任特征的人力资源管理与开发是近30年来管理学、工业与组织心理学、人力资源管理、教育学等学科领域研究的热点问题之一。该文对胜任特征研究的历史进行了简单回顾,介...
[期刊论文] 作者：时勘,仲理峰,
来源：中国青年政治学院学报 年份：2001
要培养青少年学生良好的社会适应能力 ,首先必须充分认识青少年学生适应社会的重要性 ,全面了解影响青少年学生社会适应的因素。最重要的是青少年学生社会适应能力的自我培养...
[期刊论文] 作者：仲理峰, 时勘,,
来源：心理学报 年份：2004
通过对 18名家族企业高层管理者的关键行为事件访谈 ,建立了家族企业高层管理者胜任特征模型 ,初步结论是 :(1)采用BEI关键事件访谈方法揭示高层管理者胜任特征模型 ,胜任特...
[期刊论文] 作者：仲理峰, 时勘,,
来源：南开管理评论 年份：2002
本文从适应变革的人的心理行为的角度,介绍了绩效的基本概念、管理绩效的必要性、绩效管理的基本程序及其应注意的问题。本文认为,有效的绩效管理的核心包括绩效计划、管理绩...
[会议论文] 作者：仲理峰, 时勘,,
来源： 年份：2004
回 回 产卜爹仇贱回——回 日E回。”。回祖 一回“。回干 肉果幻中 N_。NH lP7-ewwe--一”＄ MN。W;- __._——————》 砧叫]们羽 制作:陈恬’＃陈川个美食Back to yield...
[期刊论文] 作者：王小明,仲理峰,,
来源：教育与职业 年份：2003
"三年之痒"是指一个人在参加工作三年左右的时候,对自己的职业生涯发展所产生的一种无所适从的内心感受.职业发展理论将人的职业生涯划分为成长、探索、创新、维持和衰退五个...
[期刊论文] 作者：仲理峰,时勘,,
来源：教育与职业 年份：2001
改革开放二十年来,人们的就业观念已经发生了深刻的变化,自主择业、自己创业已成为许许多多有识之士实现自身人生价值的最佳选择.到目前,一些改革初期投身创业之列的创业者们...
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