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[期刊论文] 作者：任俊正,,
来源：科技中国 年份：2017
乐视最近现金流遇到了问题,贾跃亭为此发了一封公开信,一时间评论四起,有些人预测乐视会死,有些人则说不会死。我不认为预测一个企业的生或死是善意的形为,因为在互联网...
[期刊论文] 作者：任俊正,
来源：中国计算机用户 年份：2007
都说“制度好定，但执行起来麻烦”，我想请问，如果制度制定也算是管理活动的话，那以谁该为制度没有执行力付出成本呢？许多时候，制度没有执行力只是掩盖管理层无能的巧妙借口而已。不......
[期刊论文] 作者：任俊正,,
来源：中国计算机用户 年份：2007
近来与做互联网的朋友在一起聊天。这些人都是精英，对事业充满热情，很有思路，也彳艮努力，但是许多人离所谓的成功还是很远。套用一句话，那就是“成功似乎都是相似的，没有成功却各有......
[期刊论文] 作者：任俊正,,
来源：中国计算机用户 年份：2008
当战略没有一种逻辑落实到管理者肩上时,战略只能是一个口号而已。当整个社会大肆渲染战略的重要性,大谈倾力打造核心竞争力时,许多企业家和职业经理人也不能免俗,言必称...
[期刊论文] 作者：任俊正,,
来源：中小企业管理与科技(中旬刊) 年份：2013
对于大多数非天才的管理者来说，还是要学习，主要是学习常识，学习管理的常识。管理的常识有三种，就是市场逻辑的常识、组织逻辑的常识、人性逻辑的常识。...
[期刊论文] 作者：任俊正,
来源：中小企业管理与科技 年份：2009
谁都知道用人的重要。“管理就是对人的管理”、“管理就是要调动人的积极性”、“管理就是要凝聚人”等等，类似的说法非常之多，都是在强调用人的重要性。...
[学位论文] 作者：任俊正,
来源：中国人民大学 年份：2010
董事会是公司治理中的决策机构，也是公司治理的核心。上市公司作为在证券市场公开发行股票的公众公司，股东数量多，股权分散，董事会在公司治理中的重要性更为突出，其作为决策机构能......
[期刊论文] 作者：任俊正,,
来源：人才资源开发 年份：2006
我国中小民营企业非常多,据报道每年要产生300多万家,但存活率非常低,不到10%,甚至更低。在物竞天择的过程中,由于自身的原因或者环境的原因,一批又一批的企业倒下了。应该说...
[期刊论文] 作者：任俊正,,
来源：理财杂志 年份：2008
我喜欢与各个量级的企业经营者聊天。每次聊天的时候,我的思绪总会在某个瞬间逃离聊天的场景,站在第三方的角度观察我们的聊天。很多时候,我发现聊的内容、方式、逻辑、变换...
[期刊论文] 作者：李进一,任俊正,
来源：经济前沿 年份：2004
随着网络技术在企业中的广泛应用，传统的伦理道德也受到了一定的冲击。对我国企业来说，研究网络伦理有着非常重要的意义。本文试图对我国企业网络伦理的特点、表现形式及核心进......
[期刊论文] 作者：周鹏,任俊正,,
来源：中国商界(上半月) 年份：2009
民营企业成长过程中会受到嵌入反应所形成的市场瓶颈、非契合管理所形成的成本瓶颈以及忽视法人治理建设所形成的治理瓶颈三大瓶颈的制约。民营企业突破三大瓶颈关键在于把握...
[期刊论文] 作者：周绍朋,任俊正,,
来源：国家行政学院学报 年份：2010
企业社会责任日益受到我国的重视，但是对它的理解及实践水平却参差不齐。本文深入分析和解读了企业社会责任的相关理论，进而指出中国企业在践行社会责任过程中产生的问题以及未......
[期刊论文] 作者：任俊正,付丽丽,,
来源：经济与管理研究 年份：2009
信息化与工业化的融合(两化融合)对支撑装备制造业振兴有着非常重要的作用。两化融合发展测评对国家政策制定、行业管理指导以及企业经营决策都有一定的参考作用。本文在汲取...
[期刊论文] 作者：周绍朋;任俊正,
来源：管理世界 年份：2009
改革开放以来，中国企业管理从经验式管理向制度化管理发生着转变。然而，现阶段严格实行制度化管理的企业也面临着缺乏人文性的困惑。在对人文管理的内涵进行界定之后，本文认为人文管理分为人性化、人本化和人文化三个层次，具备九大基本特征。中国目前大多数企业的人......
[会议论文] 作者：甄珍,任俊正,付东普,
来源：中国人民大学 年份：2009
企业能否持续地将技术能力转化为创新成果，并在竞争中取得优势,关键在于企业文化中是否具有促进创新的要素和相应的组织规范。而文化和技术创新互动与演进的结果是形成技术创新导向型的企业文化.最新的技术创新研究和领先企业的实践表明,目前的企业文化类论文或......
[会议论文] 作者：甄珍[1]任俊正[2]付东普[3],
来源：“中国企业管理案例论坛(2009)”暨“第三届中国人民大学管理论坛” 年份：2009
企业能否持续地将技术能力转化为创新成果，并在竞争中取得优势,关键在于企业文化中是否具有促进创新的要素和相应的组织规范。而文化和技术创新互动与演进的结果是形成技术创......
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