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[期刊论文] 作者：任再稳,
来源：沿海企业与科技 年份：2005
在现代企业的培训对象中,企业高级专门人才被认为是企业业务骨干而与强能力和无须培训联系起来.但随着现代企业竞争日趋激烈,企业高级专门人才成为企业在竞争中独占鳌头的关...
[期刊论文] 作者：任再稳,
来源：现代企业教育 年份：2004
随着世界制造业中心向我国的转移，“中国制造”的趋势已经逐渐明显，中国“世界工厂”地位不久将会确立。伴着生产、制造、工艺等环节技术含量的提高，这预示人才结构也将从重学历......
[期刊论文] 作者：李琳莉,任再稳,
来源：三峡大学学报：人文社会科学版 年份：2006
亲和力是高校德育工作者的必备素质,在高校的德育教育中有非常重要的意义。从亲和力在高校德育工作中的重要意义入手,分析了我国当前高校德育工作者亲和力缺失的现象,并提出...
[期刊论文] 作者：任再稳, 沈国辉,,
来源：人才资源开发 年份：2004
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[期刊论文] 作者：任再稳, 周银珍,,
来源：科技情报开发与经济 年份：2005
随着社会竞争的日趋激烈,职业压力成为现代企业人力资源管理的新焦点.我国目前企业员工职业压力普遍较大,企业职业压力管理观念和水平较差,因此积极探索适应现代竞争需要的职...
[期刊论文] 作者：任再稳,周银珍,
来源：经济与社会发展 年份：2005
随着我国产业结构的不断升级和世界制造业中心向我国的转移,当代产业工人出现了新的分化趋势.作为产业结构升级人才摇篮的高等工程教育,理所应当在这个变革中发挥更大的作用,...
[期刊论文] 作者：任再稳,胡宗英,
来源：经济与社会发展 年份：2006
制度缺陷成为高校干部人事制度改革的瓶颈，减少制度缺陷是高校干部人事制度改革所必须面临的问题。随着制度缺陷张力的进一步扩大，高校干部人事制度改革的客观困难将随之加大。......
[期刊论文] 作者：胡宗英, 任再稳,
来源：三峡大学学报：人文社会科学版 年份：2005
随着全球多极化趋势的复杂演变和科学技术的日新月异,人才资源已成为最重要的战略资源,人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义,人才问题成为关系到党和国家事业发展的关...
[期刊论文] 作者：胡宗英, 任再稳,
来源：三峡大学学报：人文社会科学版 年份：2004
首先对高校管理干部的考核作以经济博弈论上的审查,然后从高校管理干部的考核原则人手,着力分析了高校管理干部考核的指标体系;并用系统论的思维方法和模糊综合评价等科学方...
[期刊论文] 作者：胡宗英,任再稳,,
来源：中国电力教育 年份：2006
毛泽东同志曾说:“政治路线确定之后,干部就是决定的因素”.三峡大学合并组建五年来,积极探索管理创新,特别是创新干部管理制度,取得了一定的成效,造就了一支德才兼备、作风...
[期刊论文] 作者：任再稳,贾立敏,张震,
来源：科技与管理 年份：2005
发展战略的选择是欠发达地区全面实现小康社会、构筑和谐社会的关键.三峡库区在经历了长期的封闭式缓慢发展后,必须考虑发展战略的历史性转变,紧跟中部崛起的步伐,融入到区域...
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