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[期刊论文] 作者：何江畅,
来源：赤峰学院学报：自然科学版 年份：2012
民办高校在发展过程中出现了教师队伍建设、绩效工资管理等问题．构建和完善一套科学合理的符合民办高校具体情况的绩效考核体系，能有效调动教职工主动性、积极性，并且能留住人才......
[期刊论文] 作者：何江畅,
来源：长江大学学报：社会科学版 年份：2012
绩效考核是高校人力资源管理的核心环节。因此,建立科学、合理的绩效评价体系有利于高校在日趋复杂的办学活动中保持竞争力。在独立学院教师绩效管理中,可应用平衡记分卡这种...
[期刊论文] 作者：何江畅,
来源：知识力量·教育理论与教学研究 年份：2011
[摘要]教职工绩效考核制度在完善学校内部治理结构、提高教育质量和办学水平方面起着重要作用。建立科学的考评体系，能有效的调动教职工的主动性、积极性和创造性，为优化教职工队伍，提高行政管理水平有着积极的意义。本文就独立学院绩效考核现状、存在问题进行分析......
[期刊论文] 作者：何江畅,
来源：学校教育研究 年份：2020
摘要：如果说学生写作的瓶颈是表达，那么教师作文教学的瓶颈便是评改。作文评改既是写作指导的延伸，又是作文讲评的基础，更是对学生作文情况的检查、评估、交流和总结。倘若作文评改，教师只走单行线，只演独角戏，只开一言堂，不引导学生的积极参与，不发挥他们的主体作用，不重......
[期刊论文] 作者：何江畅, 张丽,,
来源：产业与科技论坛 年份：2012
互联网的快速发展,信息技术的蓬勃发展,使高校党建网络化成为整个高校党建工作的有机重要组成部分,将高校党建工作与现代网络技术相结合是现今工作的必然趋势,高校党组织部门...
[期刊论文] 作者：符红勋,何江畅,
来源：产业与科技论坛 年份：2011
独立学院教师教学效果评价中的主要问题是：思想认识不到位、指标体系不完善,评价标准不科学、奖惩性制度不合理,激励措施不完善。开展独立学院教师教学效果测评必须建立教学质......
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