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[学位论文] 作者：何见得,,
来源： 年份：2002
本文对人才资源开发及其对策问题进行了系统的研究，并主要取得了下述六个方面的成果。 1．研究认为系统发展所需要的是人才资源的功能尤其是其实际功能，并指出了个体响应中的......
[期刊论文] 作者：何见得,
来源：技术经济与管理研究 年份：2002
随着社会、经济的迅速发展，人才已跃升为“第一资源”。21世纪全球经济一体化所带来的竞争，从根本上讲都是基于人才的竞争。对人才资源及其价值的系统认识，尤其是对其价值的“相......
[期刊论文] 作者：何见得,,
来源：技术经济与管理研究 年份：2002
本文认为人才资源开发的“原理”是一个而且也只能是一个“体系”，并通过系统地分析、研究各规模尺度和时间尺度上的人才资源在理论、技术和运作层面上的开发活动，提出了“广义......
[期刊论文] 作者：何见得,
来源：中国水利 年份：1999
准确把握知识经济的根本点及知识经济与人才开发工作之间的互依、互制与互促关系,并在此基础上加强人才优化工作,是我国迎接知识经济、适应知识经济发展的必然选择。...
[期刊论文] 作者：何见得,
来源：中国水利 年份：1995
对专业技术人员进行科学考评,既是国家人事部的统一部署与要求,也是各级科技干部管理部门的主要任务之一,同时又是加强科技干部队伍建设、充分发挥专业技术人员的作用和落实...
[期刊论文] 作者：何见得,
来源：人才开发 年份：2004
一、关于“姆佩巴效应”有两个形状相同并分别装有相同体积冷水和热水的杯子,如果把二者同时放入冰箱使其结冰,将孰先孰后?1963年的一天,在地处赤道附近的坦桑尼亚,有一群中...
[期刊论文] 作者：何见得,
来源：中国培训 年份：2002
一、企业的“培训效应” 骨干雇员接受重要培训后更容易流失的现象，是令许多企业头痛的问题。因为他们若未能服务一定的时间即弃企业而去，不仅使所在企业无法取得预期的收益......
[期刊论文] 作者：何见得,
来源：中国水利 年份：1996
兴水——跨世纪的工程 振兴水利,既是当今我国国民经济和社会发展的客观要求,也是全国水利行业的迫切愿望。为了振兴水利,老一辈水利工作者已为此付出了艰苦的努力和巨大的...
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