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[期刊论文] 作者：余嘉庆,
来源：中国电力企业管理 年份：2001
●实行董事会决策风险基金制度提高了决策的准确性●打破身份界限，彻底改革劳动人事制度增强了管理的科学性●新的分配形式和分配原则破除了原工资结构滋生的“大锅饭”，体现分......
[会议论文] 作者：王抒祥, 余嘉庆,,
来源： 年份：2014
一、重构电网业务外包法律风险防范机制背景(一)社会化大生产和电网企业发展方式转变的必然要求。为实现企业发展方式转变,在国家电网公司的统一部署下,国网四川电力实施...
[期刊论文] 作者：余嘉庆,李开文,,
来源：大众用电 年份：2010
班组是企业的组成单元,是各项工作的着力点和落脚点,是员工与企业共同发展的结合点,是实现企业和谐稳定的源头。开展班组建设,就是落实国家电网公司“精益化管理,标准化建设...
[期刊论文] 作者：余嘉庆,莫生品,,
来源：中国电力企业管理 年份：2011
四川省广安电业局通过人力资源管理综合改革,从机构设置、岗位设置、上岗条件设置、工资制度改革、组聘上岗、员工动态管理等方面制定了一系列改革方案,实现了市县供电企业人...
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