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[期刊论文] 作者：傅殿戈,,
来源：石油人力资源 年份：2004
在新时代切实加强和改进思想政治工作,既是党中央的要求,更是油气田企业发展的迫切需要;既是一个重大的现实课题,又是一项长期的战略任务。本文以大庆油田有限责任公司(简称...
[期刊论文] 作者：傅殿戈,
来源：中外企业文化 年份：2006
“三老四严，四个一样”是大庆油田优良的会战传统之一，是大庆精神、铁人精神的重要组成部分。几十年来，它曾作为工作标准被提出、作为行为模式被效仿、作为管理经验来推广、作为精神凝聚被传承，在整个油田、石油行业乃至全国都产生了广泛而深远的影响。循着这一传统......
[期刊论文] 作者：傅殿戈,
来源：大庆社会科学 年份：2002
大庆石油管理局钻井生产技术服务公司是为油田提供固井施工、钻机修理、钻井工具修造的专业化公司.几年来公司立足实际,找准定位,与时俱进,锐意进取,切实发挥思想政治工作的...
[期刊论文] 作者：傅殿戈,,
来源：地火 年份：2009
50年前,一群军人把梦想打进背包,把激情跳跃的青春放逐进雄阔苍茫的荒原.rn那一年,野性狂飙的荒原就赋有了胆魄和魂脉....
[期刊论文] 作者：傅殿戈,
来源：工会博览 年份：2020
一部大庆油田开发史,就是一部艰苦创业的历史,也是一部英雄辈出的历史.在新的历史时期,实现国家高质量发展,推进油田振兴发展,更需要大力弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的...
[期刊论文] 作者：傅殿戈,
来源：企业文明 年份：2006
新旧文化转型是一个承前启后的过程，传承与创新关键还在于接点上如何交接？ 大庆石油管理局秉承传统，以文立企，乘势而上、顺势而为，形成了《大庆石油管理局二次创业指导纲要》（以下简称《纲要》）。《纲要》不仅是企业发展的指导思想、战略部署，更是以大庆精神、铁......
[期刊论文] 作者：傅殿戈, 孔镇,,
来源：政工研究动态 年份：2003
大庆钻技公司在“主题教育”活动中,结合自身实际,找准“点”,连好“线”,带动“面”,扎实有效地推进“主题教育”活动的深入开展,提高了队伍素质,强化了管理,提高了经...
[期刊论文] 作者：孟金城,傅殿戈,
来源：大庆社会科学 年份：2003
发展是解决企业一切矛盾和问题的根本出路.新的思维、新的观念是推进发展的思想基础和精神动力.大庆石油管理局提出的"六种发展观",尤其是"依托油田,不依赖油田"的观念,具有...
[期刊论文] 作者：傅殿戈,王立斌,
来源：思想政治工作研究 年份：2004
铁人精神是大庆油田二次创业之魂,更是油田二次创业力量之源。铁人不仅是油田的骄傲,更是一个民族的英雄。铁人精神是伟大的民族精神的缩影,在油田二次创业的实践中,只有弘...
[期刊论文] 作者：傅殿戈,王志田,
来源：中国石油石化 年份：2003
大庆钻技经过20多年的发展,成为拥有固定资产4.6亿元、净值1.67亿元的专业化公司,专业技术服务能力不断增强。这些成就来自于钻技人的不断奋斗,不断创新。Daqing drilling...
[期刊论文] 作者：傅殿戈,王志田,
来源：政工研究动态 年份：2004
大庆钻技公司认准“成由勤俭败由奢”的理儿,上下同念“俭”字经。增收节支创出新水平。 思想上“节俭”。尽管奢靡之风有时总比熟烂于心、耳熟能详的古训勤俭遗风来得强劲,...
[期刊论文] 作者：傅殿戈, 田金祥, 王志田,,
来源：政工研究动态 年份：2004
大庆钻技公司积极构建“特色企业文化”模式,在同行业中脱颖而出,成为大庆石油管理局的先进企业、“优秀经营管理班子”、“模范党委”,被省委省政府命名,为省级文明单...
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