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[学位论文] 作者：典亚娇,,
来源：华中科技大学 年份：2004
社会文明程度及社会对女性发展关注度的提升使得职场女性获得了更大的发展空间,但她们在职场中所面对的性别歧视依然是困扰其职业发展的重要问题。基于群体标签或刻板印象,女...
[期刊论文] 作者：陈志霞,典亚娇,
来源：外国经济与管理 年份：2018
组织差序氛围是中国本土文化背景下组织内部人际关系特征的产物,其本质是组织资源分配者以己为中心依据关系亲疏远近对组织成员加以区别对待。组织差序氛围所凸显的圈层文化...
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