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[期刊论文] 作者:冯振广,,
来源:河南教育学院学报(哲学社会科学版) 年份:2005
长期以来写作学界一致把论点、论据和论证作为议论文三要素的通说是不确切的。因为,议论文的要素应该是有形的文字实体,论证是一种过程和方法,不能与论点、论据并列。三要素...
[期刊论文] 作者:冯振广,
来源:郑州大学学报(哲学社会科学版) 年份:1994
《塞翁失马》质疑冯振广《淮南子》第十八卷《人间训》中有一段故事,名叫《塞翁失马》,原文如下:“近塞上之人,有善术焉者,马无故而亡入胡。人皆吊之。其父曰:‘此何遽不能为福乎?’......
[期刊论文] 作者:冯振广,,
来源:语文知识 年份:2002
初中语文第三册的最新版本是1993年10月出版的,与1981年12月的版本相比,新版《中国石拱桥》作了以下修改。 1)“古代神话里说”改为“古代神话说”,删掉了“里”字。删去...
[期刊论文] 作者:冯振广,,
来源:领导科学 年份:2007
根据著名学者、历史小说家唐浩明在历史小说《杨度》一书中的表述,所谓帝王学,就是一种根据自己对天下政治大势的分析判断,物色、选择、拥戴、辅佐“非常之人”成“王”成“帝”......
[期刊论文] 作者:冯振广,,
来源:领导科学 年份:1997
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[学位论文] 作者:冯振广,,
来源:天津医科大学 年份:2013
目的:研究磁共振磁敏感加权成像(SWI)和扩散加权成像(DWI)对脑弥漫性轴索损伤(DAI)的诊断价值及其检出病灶数目、体积及主要部位分布与临床病情严重程度、预后之间的相关关系...
[期刊论文] 作者:冯振广,
来源:领导科学 年份:2004
众所周知,与一般领导方法相比,制度(具有自我调节功能的制度,即机制)是第一位的,就用人主体来看,只有"责任"才能起到长久的激励作用.只要各级领导者牢固树立责任意识,认真履...
[期刊论文] 作者:冯振广,
来源:领导科学 年份:1997
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[期刊论文] 作者:冯振广,
来源:领导科学 年份:2002
任何一种理论,要想成为一门科学的理论,其本身必须具有严密的、内在的联系,也就是必须形成一种理论体系.而要建立理论体系,就必须先确定一个最基本的范畴作为逻辑起点,这样,...
[期刊论文] 作者:冯振广,
来源:领导科学 年份:2002
为了指导工作,领导者经常需要讲话,有时也需要发表文章.领导者在发表言论时需要把握的问题很多,这里提出九个主要的作简要分析....
[期刊论文] 作者:冯振广,
来源:领导科学 年份:1994
用人:正确把握德才兼备的辩证关系冯振广人才是事业成败的关键。中国的改革开放能否成功,社会主义市场经济能否顺利发展,廉政建设能否取得巨大的成就……这一切都取决于我们是否......
[期刊论文] 作者:冯振广,
来源:领导科学 年份:1996
要辩证地理解“看政绩用干部”的用人原则冯振广“凭党性于工作,看政绩用干部。”这是对党中央提出的选拔干部要注重实绩原则的通俗表述。我们党的用人原则是德才兼备,选拔使用......
[期刊论文] 作者:冯振广,
来源:领导科学 年份:1994
预防为主促进团结冯振广领导者在新的岗位上开创工作新局面,如果说稳定人心是基础、深入调查是前提、慎重初战是条件,那么,班子的团结就是保证。领导班子团结与否,不仅决定着领导......
[期刊论文] 作者:冯振广,
来源:政治学研究 年份:2003
本文主要从用人决策责任机制、破格用人机制两个方面阐述了如何建立干部选拔任用机制问题。文章认为,用人决策者要承担用人失误的责任,用人自主权要与所肩负的岗位责任结合起...
[期刊论文] 作者:冯振广,,
来源:语文知识 年份:2000
毛泽东同志《在延安文艺座谈会上的讲话》最后一部分,提到了鲁迅《自嘲》诗中的两句:“横眉冷对千夫指,俯首甘为孺子牛。”并解释道:“‘千夫’在这里就是说敌人,对于无...
[期刊论文] 作者:冯振广,,
来源:语文知识 年份:2000
初中语文第六册《出师表》中有这样一句话:“臣本布衣,躬耕于南阳,……”课文对“南阳”一词是这样解释的:“郡名,现在湖北省襄阳县一带。”南阳郡是战国秦昭王三十五年...
[期刊论文] 作者:冯振广,
来源:领导科学 年份:2005
转变党政机关工作作风问题,中央已经强调好多年了,党的十六届四中全会对此又进一步加以深化和强调,但是,党政机关在工作作风上仍存在不少问题,转变党政机关工作作风成了一个...
[期刊论文] 作者:冯振广,
来源:领导科学 年份:1995
如何回答高层领导者的随机性提问冯振广向上级领导部门和领导者汇报工作,是领导者经常遇到的问题,是无法回避的。平庸的领导者,或一时没把工作做好的领导者,是最怕这种汇报的。一......
[期刊论文] 作者:冯振广,
来源:领导科学 年份:1998
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[期刊论文] 作者:冯振广,,
来源:领导科学 年份:2006
如果从汉武帝用对策选官算起,中国考试选官的历史已有两千多年了,但两千多年来,始终没能把所考试的内容与所需人才的素质统一起来,总是两张皮。这是一道至今仍然没能破解的难题。......
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