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[期刊论文] 作者：刘婉含,,
来源：人力资源管理 年份：2016
人力资源是企业的一种重要资源,并且也遵循着边际效益递减的规律,在受到人员编制管控的国企中,一方面需要足够的人力资源保障企业各项经营工作的正常开展,另一方面又面临着严...
[期刊论文] 作者：刘婉含,
来源：人力资源管理 年份：2014
本文通过分析企业目前社保管理工作中存在的问题，提出解决社保管理工作问题的建议，以期更好地提高企业社保管理工作水平，促使社保管理工作有效助力企业发展。...
[期刊论文] 作者：刘婉含,,
来源：人力资源管理 年份：2016
中国企业国际化发展的趋势已经不可逆转,国内企业对人才的需求极其迫切。海外留学生因为有更前沿的知识背景、更强的语言能力、更丰富的生存技能以及更好的学历等,成为国内国...
[期刊论文] 作者：刘婉含,易彦平,张鹛,,
来源：人力资源管理 年份：2014
随着基于核心技术能力的产业同心多元化与经营规模的不断发展,近年,企业呈现出与劳动者建立多元用工关系,主要采取了签订劳动合同、劳务派遣、劳务外包等多种用工方式。针对...
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