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[期刊论文] 作者：刘晏卓,,
来源：中国集体经济(下半月) 年份：2007
人力资源计分卡,是用以评价人力资源结构对公司战略性影响的评估模型。不同于ROI分析,人力资源计分卡阐述了一种理论,即人力资源如何为整个公司创造价值。人力资源计分卡之中...
[期刊论文] 作者：刘晏卓,,
来源：职业 年份：2010
【正】近年来,我国经济高增长的同时,就业率未能出现同步增长,这与我国经济发展和就业的特点有关,特别是在金融危机的形势下,受到出口需求下行、国内消费需求难振、企业经营...
[期刊论文] 作者：刘晏卓,,
来源：人才资源开发 年份：2010
改革开放以来,我国经济体制改革在经济高速增长的同时,也引起了利益分配机制的改变,造成居民收入差距日益扩大.目前,居民收入分配差距的逐渐扩大已经影响到我国经济的持续增...
[学位论文] 作者：刘晏卓,
来源：首都经济贸易大学 年份：2011
我国存在着显著的区域经济差异现象,区域经济差异与人力资本存量差异的内在联系越发密切,而且区域人力资本变动趋势对区域经济发展及其竞争力状况影响日益显著。 本文的...
[学位论文] 作者：刘晏卓,
来源：首都经济贸易大学 年份：2011
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[期刊论文] 作者：刘晏卓,
来源：中国集体经济 年份：2007
摘要：人力资源计分卡，是用以评价人力资源结构对公司战略性影响的评估模型。不同于ROI分析，人力资源计分卡阐述了一种理论，即人力资源如何为整个公司创造价值。人力资源计分卡之中很重要的是“平衡”的思想。人力资源计分卡使得人力资源部门与企业战略整合在一起，以......
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