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[学位论文] 作者：刘荟延,,
来源： 年份：2005
薪酬是现代企业人力资源管理的重要组成部分，合理而有效的薪酬体系能够吸引和保留一支素质优良、竞争力强的人才队伍。在员工心目中，薪酬不仅仅是自己的劳动所得，它在一定程度上......
[期刊论文] 作者：刘荟延,,
来源：商业经济与管理 年份：2005
在激烈的市场竞争中 ,健全的薪酬体制是吸引、激励、发展与留住人才最有力的工具。而传统的薪酬设计理念已经不能满足现代高素质员工个性化的需求 ,本文就如何强化薪酬的激励...
[期刊论文] 作者：刘荟延,,
来源：职业时空 年份：2005
在激烈的竞争中,健全的薪酬制度是吸引、激励、发展与留住人才最有力的工具.传统的薪酬设计是基于岗位、职务和内部均衡的一种僵化的偿付体系,已不能满足现代高素质员工个性...
[期刊论文] 作者：刘荟延,
来源：中国中小企业 年份：2000
...
[期刊论文] 作者：刘荟延,王岩,
来源：合作经济与科技 年份：2004
企业竞争激烈,人才跳槽频繁,如何防止人才流失,已经成为企业特别关注的问题.本文以调查数据为依据,就如何防止人才流失进行了深入细致的分析,提出了相应的解决方案....
[期刊论文] 作者：王石,刘荟延,
来源：合作经济与科技 年份：2004
管理层收购以其独特的魅力，吸引了非上市公司及上市公司纷纷与之牵手。笔者经过研究得出，业态稳定、市场稳定的非上市中小型公司较适宜实行MBO。...
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