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[期刊论文] 作者：北京外企方胜商务调查有限公司,
来源：中国新时代 年份：2014
企业原本是为了保护自己而设置竞业禁止，却很有可能因保护过度而侵犯到员工的择业权，近几年来尤其在IT行业，由于一些大型企业设置霸王条款型的竞业禁止协议，并且与部分离职员工发......
[期刊论文] 作者：《中国新时代》编辑部,北京外企方胜商务调查有限公司,
来源：中国新时代 年份：2013
带薪年假是国家赋予员工的法定权利,也是作为雇主的企业的法定义务.一般来说,年假是员工在长时间工作后感觉疲劳时的恢复方式,保证员工能够在身心上都得到休养生息,以便更好...
[期刊论文] 作者：《中国新时代》编辑部,北京外企方胜商务调查有限公司,
来源：中国新时代 年份：2013
2012年底,高涨的CPI已经降了下来,但这正意味着物价仍在上涨,只是上涨速度有所放缓.物价高企的背景下,对于大量在企业工作的员工来说,是否加薪是最关注的,但能够如愿的毕竟只...
[期刊论文] 作者：《中国新时代》编辑部,北京外企方胜商务调查有限公司,
来源：中国新时代 年份：2013
又是年底年初交替时,对于大多数职场人士来说,必不可少的工作就是年终总结及下一年计划.这可能是公司的要求,也可能是自我的督促,不同的心态看待这一问题,将导致总结和计划的...
[期刊论文] 作者：《中国新时代》编辑部,北京外企方胜商务调查有限公司,
来源：中国新时代 年份：2013
从2012年9月起,新一轮的校园招聘又开始了.尽管企业对刚迈出校园的学子们有各种各样的不满,但这一大量的,人力成本比较低的招聘方式仍然受到大多数企业的重视,因此进入校园的...
[期刊论文] 作者：《中国新时代》编辑部,北京外企方胜商务调查有限公司,
来源：中国新时代 年份：2013
俗话说众人捧柴火焰高,也有说三个和尚没水吃,这反映出不同团队的效率存在天壤之别.现代社会高度分工,一个人综合能力再强也无法成就大事业,需要借助团队的力量.团队是一个有...
[期刊论文] 作者：《中国新时代》编辑部,北京外企方胜商务调查有限公司,
来源：中国新时代 年份：2013
普华永道、华为、奥美,这些各自行业内的领军企业,因为同一件事情而被串联起来,那就是员工由于加班过度劳累而猝死.这些企业因为高收入而备受关注,但与此同时,由于所服务的客...
[期刊论文] 作者：本刊编辑部(策划),北京外企方胜商务调查有限公司(执行),
来源：中国新时代 年份：2013
弹性福利近年来越来越成为公司HR口中的热词，HR们在感叹员工胃口越来越难满足的同时，也在快速接受弹性福利这一方式。公司只控制总量，而把选择权交给员工，员工对自己做出的选择负......
[期刊论文] 作者：本刊编辑部(策划),北京外企方胜商务调查有限公司(执行),
来源：中国新时代 年份：2013
今年十一前后假期被打得过于零散，使得大家对假期调休的抱怨到达一个新的高度，甚至演化成一场社会探讨。为此，全国假日办还专门开展了网络调查，结果自然是反对声如潮。抱怨归抱怨......
[期刊论文] 作者：[1]本刊编辑部；[2]北京外企方胜商务调查有限公司,
来源：中国新时代 年份：2013
在人口结构变化之际，越来越多关于推迟退休年龄的声音出现，全国社保基金理事会党组书记戴相龙建议延长退休年龄至65岁，社科院的一份研究报告也称最优退休年龄为64.14岁...
[期刊论文] 作者：[1]本刊编辑部；[2]北京外企方胜商务调查有限公司,
来源：中国新时代 年份：2013
企业软裁员的做法显然更有隐蔽性，因为劳动法规定，员工不适合岗位的时候，企业应首先给予培训，然后调岗，最后才能辞退，主动辞退要给员工N+1个月的薪酬补偿。在软裁员中，企业说已经给......
[期刊论文] 作者：[1]本刊编辑部；[2]北京外企方胜商务调查有限公司,
来源：中国新时代 年份：2014
从“敬业”这一概念10年前被外资企业引入中国以来，这样的疑问和探讨就变得日益激烈，甚至有些过热。...
[期刊论文] 作者：本刊编辑部(策划),北京外企方胜商务调查有限公司(执行),
来源：中国新时代 年份：2013
由于劳务派遣市场放开，更多劳务派遣公司相互竞争，对客户的报价日益降低，同时给派遣员工的薪酬也日益降低，这实质上侵犯了派遣员工的权益，但也是身为弱势方的劳务派遣员工在市......
[期刊论文] 作者：[1]本刊编辑部(策划)；[2]北京外企方胜商务调查有限公司,
来源：中国新时代 年份：2013
企业经营过程中，给予优秀员工不同形式的激励是非常普遍的事情，然而这些激励到底起到了多大的作用？达到预期？反映平平？或是激化矛盾？激励的真正目的往往被忽视，淹没在形式化的掌声和......
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