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[期刊论文] 作者：占春英,,
来源：当代经济 年份：2016
城市轨道交通是一门新兴的、快速发展的技术行业,同时面临着日益增多的新技术和新设备,使得城市轨道交通人力资源管理模式面临人才紧缺、管理模式落后等缺陷。为了适应当今时...
[会议论文] 作者：占春英,,
来源： 年份：2004
城市轨道交通运营公司人才培训体系应当与地区经济发展相协调,以行业发展需求为导向,专业定位与轨道交通发展紧密结合,通过推动校企合作联合培养,探索校企双赢的合作方式,同...
[期刊论文] 作者：占春英,
来源：城市轨道交通 年份：2017
早在运营筹备之初,公司就实行了'双主体、全过程'的'订单班'管理模式;在合作院校选择上前瞻性地采取了'外地专业+本地扶持'的策略。经过7年多的努力...
[期刊论文] 作者：占春英,,
来源：城市轨道交通 年份：2016
实施'五大'计划,打造'三支'队伍'五大计划'。中层干部'卓越计划';主管人员'继任计划';技术管理人员'精英计划';工班长...
[期刊论文] 作者：占春英,
来源：现代商业 年份：2018
本文基于宁波市轨道交通集团有限公司运营分公司(以下简称:宁波轨道交通)单线、多线、初步成网运营人力资源筹备的实践,简要介绍企业不同发展阶段运营筹备的思路,重点阐述人...
[期刊论文] 作者：占春英,
来源：中国经贸 年份：2016
【摘 要】作为企业管理的重要组成部分，人力资源管理工作也成为其重要的关注点，完善用人机制是企业人力资源管理工作的重要内容。就目前来说，国内企业用人机制普遍存在一系列问题，如，缺乏完善的人才战略、内部管理与控制制度不合理、激励机制不合理、“家族式”企业......
[期刊论文] 作者：占春英,,
来源：企业改革与管理 年份：2018
随着我国城市轨道交通进入快速发展时期,建设运营规模快速增长,本地化运营人才的供需矛盾尤为突出。早在运营筹备之初,宁波轨道交通就实行了"双主体、全过程"的"订单班"管理...
[期刊论文] 作者：占春英,,
来源：环球市场信息导报 年份：2016
在人力资本成为企业核心竞争要素的背景之下,人力资源培训逐渐成为了企业一项常规性工作,同时这一工作的重要性也不断凸显,如何做到人力资源培训效果的不断提升,这成为了企业...
[期刊论文] 作者：占春英,李伟斌,,
来源：发现 年份：2019
随着城市轨道交通快速发展,人才缺口巨大,在人才培养供需矛盾日益突出的背景下,为满足城市轨道交通企业人才培养可持续发展的需求,考虑到行业内培训市场需求和经济效应,国内...
[期刊论文] 作者：占春英, 袁淑青, 李伟斌, 丁海伟,,
来源：管理观察 年份：2018
随着全国城市轨道交通的快速发展,人才需求日益迫切,人才培养问题倍受关注。针对轨道交通各发展阶段,培养适应不同运营规模的各层级干部员工队伍,已成为城市轨道交通企业面临...
[期刊论文] 作者：占春英,李艳,袁淑青,丁海伟,
来源：人力资源管理 年份：2018
人才是社会经济发展的重要驱动力,党和国家对人才培养日益重视,习近平总书记在十九大报告中提出要“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军”.对国有企业而言,在全面深化国企...
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