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[期刊论文] 作者：古银华,,
来源：成都理工大学学报(社会科学版) 年份：2008
360度绩效考评方法是目前广受国内外企业界高度关注的个人能力和企业绩效评价方法,它以心理测量学的真分数理论为基础,以促进个人发展、重视信息反馈、讲求实事求是和全方位...
[期刊论文] 作者：古银华,,
来源：中国市场 年份：2008
在《财富》杂志排名前1000的企业中近90%的企业将360度绩效考评方法用于人力资源管理和开发,该考评方法在我国也开始被越来越多的企业采用,但由于中西方文化差异等原因导致许...
[期刊论文] 作者：古银华,,
来源：四川文理学院学报 年份：2017
研究大学生的可雇佣性对高校的教学改革和促进大学生就业都具有十分重要的意义.在分析转型期我国人力资源管理专业人才可雇佣性培养现状和存在问题的基础上,提出了重新定位专...
[期刊论文] 作者：古银华,,
来源：考试周刊 年份：2011
班主任肩负着班级日常管理和德育工作的重要职责,是学校德育和学生管理工作的重要组成部分。中职生源是通过层层选拔淘汰之后剩下来的,学习成绩一般处于下游水平,学习习惯差...
[期刊论文] 作者：古银华,,
来源：社会科学家 年份：2009
绩效考评是众多企事业单位中人力资源管理的重要环节,它能为员工的薪酬调整、奖金发放、职务晋升和培训规划等提供依据。拥有一个良好的绩效考评模式对组织来说十分重要。由...
[期刊论文] 作者：古银华,,
来源：内江科技 年份：2008
在当今人力资源配置社会化、市场化程度不断加强的社会里,企业员工招聘工作不仅能解决企业劳动力资源紧缺的问题,还将影响到企业发展战略能否顺利实现。本文将对我国企业人员...
[学位论文] 作者：古银华,,
来源： 年份：2008
360度绩效考评方法和关键绩效指标方法(KPI)是绩效考评中非常重要且有效的两种方法,但各自也存在着许多不足,对它们的综合运用有利于优势互补。本论文的研究内容是:如何构建...
[期刊论文] 作者：古银华,,
来源：四川文理学院学报 年份：2016
从专著、学术研讨和学术论文三个方面对人力资源管理视角下《三国演义》研究的成果进行了梳理,并从研究思路、方法、内容等方面进行了述评。...
[期刊论文] 作者：古银华,,
来源：西南科技大学学报(哲学社会科学版) 年份：2008
一般认为360度反馈产生于20世纪40年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心。与此同时，毛泽东同志于1945年4月首次对中国共产党的三大优良作风作了概括和系统的论述。表面上...
[期刊论文] 作者：古银华,
来源：社会科学家 年份：2009
绩效考评是众多企事业单位中人力资源管理的重要环节，它能为员工的薪酬调整、奖金发放、职务晋升和培训规划等提供依据。拥有一个良好的绩效考评模式对组织来说十分重要。由于......
[期刊论文] 作者：古银华,
来源：天府新论 年份：2007
作为教学科研单位的高校，其人力资源有着自己独特的特征和规律。充分掌握这些特征和规律，加强对高校人力资源的开发与优化，是确保高校快速、健康、可持续发展的重要前提。因此，探......
[期刊论文] 作者：古银华,
来源：达县师范高等专科学校学报 年份：2004
简要分析我省高校学风较差的现状和原因,并就如何加强学风建设提出几点建议....
[期刊论文] 作者：古银华,
来源：科技资讯 年份：2008
家庭美德是每个公民在家庭生活中应该遵循的行为准则。家庭美德涵盖了与配偶之间、与长辈和晚辈之间、与邻里之间的关系,以尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团...
[期刊论文] 作者：古银华,
来源：四川心理科学 年份：2002
新世纪的大学生思维活跃、心理复杂，加上独生子女、单亲子女和贫困大学生比率的增加，使高校学生心理障碍问题日益突出。因此在高校学生管理工作中心理健康教育和现代管理心理学......
[期刊论文] 作者：古银华,
来源：中国高校科技与产业化 年份：2009
高校属于教学科研单位,其人力资源及其管理有着独特的特征与规律,充分掌握这些特征和规律,加强对高校人力资源的开发与优化,是确保高校快速、健康、可持续发展的重要前提。...
[学位论文] 作者：古银华,
来源：电子科技大学 年份：2008
360度绩效考评方法和关键绩效指标方法（KPI）是绩效考评中非常重要且有效的两种方法，但各自也存在着许多不足，对它们的综合运用有利于优势互补。 本论文的研究内容是：如何构建“......
[期刊论文] 作者：古银华,,
来源：经济管理 年份：2016
本文以组织支持理论为基础,以团队心理安全感为中介和权力距离为调节,基于一个被调节的中介模型探索了包容型领导对员工创新行为的影响机制。通过对67家企业的468套领导—员...
[期刊论文] 作者：古银华,
来源：中国市场 年份：2008
摘要：在《财富》杂志排名前1000的企业中近90%的企业将360度绩效考评方法用于人力资源管理和开发，该考评方法在我国也开始被越来越多的企业采用，但由于中西方文化差异等原因导致许多企业在使用360度绩效考评时取得的效果不太理想。我国企业应找出实施360度绩效考评......
[期刊论文] 作者：张征,古银华,,
来源：软科学 年份：2017
基于情感事件理论,探讨了包容型领导对下属工作幸福感的影响及其作用机制,尤其是互动公平的中介作用与传统性的调节作用。通过两个时点对210名员工进行配对问卷调查,结果发现...
[期刊论文] 作者：凌玲, 古银华,,
来源：中国人力资源开发 年份：2015
本文结合分享经济和无边界职业生涯背景,首先通过多个视角分析得出,员工提升和实现可雇佣能力的需求与组织保持雇佣稳定性的需要之间的不一致性是雇佣关系管理面临的主要困境...
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