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[学位论文] 作者：叱瑛,,
来源： 年份：2006
随着科学技术的发展，科学问题的研究越来越社会化。科学研究的集体性、开放性给科研管理带来了挑战。在这种情况下，对我国企业，尤其是高新技术企业来说首先需要改变科学研究的组......
[期刊论文] 作者：叱瑛,
来源：管理观察 年份：2007
科研团队作为一种新型的组织形式已成为企业关注的焦点,科研团队的主体是知识型员工,相比一般员工而言,知识型员工更加重视能够体现其价值实现的有挑战性的工作,对于其管理应...
[期刊论文] 作者：叱瑛,,
来源：当代经济(下半月) 年份：2008
文章探讨了声誉对科研团队成员报酬契约的影响。首先．分析了科研团队成员效用函数的组成，将声誉这个隐性激励约束因素引入科研团队成员的效用函数，随后，建立了信息不对称下科研团......
[期刊论文] 作者：叱瑛,
来源：科技管理研究 年份：2011
分析了当前科研团队培训的现状，提出了科研团队培训对象选拔模式构建的框架，并利用博弈论知识，对科研团队成员响应团队创新的积极性和参与欲进行了分析，最后从四个方面提出了有效......
[期刊论文] 作者：叱瑛,
来源：管理观察 年份：2010
有效的激励机制直接影响科研团队的运作效率和目标的实现.在分析科研团队特征的基础上,提出通过培训激励实现对团队成员职业生涯的管理.建立了基于博弈论的培训激励模型,通过...
[期刊论文] 作者：叱瑛,王军宏,,
来源：科技管理研究 年份：2009
用实证研究的方法探讨了我国并购企业中人力资源管理者角色在不同阶段的参与程度及影响因素。通过对来自四个城市的6家上市企业的调查,研究结果发现:中国企业并购不同阶段中...
[期刊论文] 作者：叱瑛,王军宏,,
来源：中外管理 年份：2005
不同阶段，不同问题 经过调查后我们发现：中国企业的并购在不同阶段所面临的人力资源管理问题有所不同企业直线经理和人力资源经理对并购中人力资源管理问题的看法也有所不同。......
[期刊论文] 作者：叱 瑛 王军宏,
来源：中外管理 年份：2005
不同阶段，不同问题 经过调查后，我们发现：中国企业的并购，在不同阶段所面临的人力资源管理问题有所不同，企业直线经理和人力资源经理对并购中人力资源管理问题的看法也有所不同。 在初期，即并购前规划与目标搜寻阶段，所面临的人力资源管理问题主要包括：如何评......
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