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[期刊论文] 作者：叶大莅,
来源：中国管理信息化 年份：2015
[摘 要] 公立医院的绩效分配制度，直接决定了医院的最高运营效率，也是表达医院人才价值的重要方法。由于公立医院多在计划经济时期成立，在目前的社会环境中，分配制度存在多处不足，已经无法满足人才发展的需求。在激烈的市场竞争环境中，采取有效的医院薪酬分配制度，改变......
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