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[期刊论文] 作者：吕雅英,,
来源：医院管理论坛 年份：2009
自我呈现指一个人通过一定的方式影响别人形成对自己的印象的过程,它是社会互动的本质成分。在求职面试的过程中,应聘者会动用一切自我呈现策略以使考官形成良好的印象。对于...
[期刊论文] 作者：吕雅英,,
来源：职业 年份：2008
隐私权是公民的合法权利。人事管理者在人才引进、考核选拔、人才流出等环节面临着大量直面员工隐私的环节。笔者认为，人力资源管理者在做好员工的隐私管理工作的过程中要注意......
[期刊论文] 作者：吕雅英,,
来源：医院管理论坛 年份：2010
随着知识经济的兴起和人力资源管理观念的树立，越来越多的企业采用了人员测评技术，以增强人事决策的科学性与有效性。在我国人力资源管理的研究和实践中，对于人才测评的内容和方......
[期刊论文] 作者：吕雅英,,
来源：职业 年份：2008
【正】虽然心理培训的观念早已深入人心,但是企业对心理培训的效果却褒贬不一。一、心理培训的悬疑短期的心理培训能提高员工的心理素质吗?会不会有副作用?非得进行心理培训...
[期刊论文] 作者：吕雅英,,
来源：职业 年份：2008
绩效考核是对员工的工作行为及结果运用科学的方法进行考核和评价的过程。程序公正是指用于决定结果的方法、机制和过程的公正性。毫无疑问，每个员工都期待一个合法、合理与合......
[期刊论文] 作者：吕雅英,,
来源：职业 年份：2009
招聘的有效性是指组织在招聘过程中,利用决策、组织、协调等职能来优化招聘活动的过程,合理配置招聘工作过程中的各种资源要素,提高招聘的管理效率和水平,从而通过"有效...
[期刊论文] 作者：吕雅英,,
来源：财会通讯 年份：2014
一、引言家族企业财务预警系统是指依据家族企业运营管理与财务管理目标,以企业财务报表及相关数据的财务分析为依据,通过归结企业财务运营规律,及时发出财务预警信号并...
[期刊论文] 作者：吕雅英,,
来源：内蒙古教育(职教版) 年份：2013
本文针对《基础会计》课程的特点，以及传统理论教学的误区，寻求一种全新的科学的教学方法和策略，以提高本课程的教学效果。...
[期刊论文] 作者：吕雅英,,
来源：职业 年份：2008
【正】在社会主义市场经济的条件下,医院后勤服务社会化改革是医院改革的重要组成部分,也是社会化大生产的客观要求。在一定程度上,将后勤服务管理推向社会、推向市场、走市...
[期刊论文] 作者：吕雅英,
来源：职业 年份：2010
【正】现代社会人的全面发展不仅是物质生活水平的提高,而且是思想道德素质、科学文化素质和健康素质的提高。其中特别把健康素质作为一个重要内容提出来。精神文明建设不应...
[期刊论文] 作者：吕雅英,
来源：内蒙古财会 年份：2002
我国在《增值税条例》中规定，将自产货物用于集体福利、个人消费、用作增值税非应税项目等为视同销售行为，要征收增值税。其如此确定的目的：一是为了保证增值税税款抵扣制度的实......
[期刊论文] 作者：吕雅英,
来源：内蒙古财会 年份：2002
自从1981年1月上海成立了新中国的第一家会计师事务所至今，会计师事务所已经经历了20年的发展历程。在80年代——90年代初期，由于体制、法规等的不健全，使得民间审计发展缓慢。......
[期刊论文] 作者：吕雅英,
来源：经济视野 年份：2013
正在进行试点、以及即将在全国推行的“营改增”，是目前规模最大的结构性减税措施“。“营改增”试点并非想象中的波澜不惊，一帆风顺，几家欢乐几家愁。如何突围“营改增”的难题......
[期刊论文] 作者：吕雅英,
来源：职业·下旬 年份：2010
随着国内企业科学管理观念的加强和信息化技术的普及,企业的决策者们已经意识到决策应建立在科学信息的基础之上,而大量使用定量研究方法的各类调查数据正好满足了这种对“科学”的心理需求,统计结果常常成为企业决策的主要甚至是决定性的依据。 一、数据背......
[期刊论文] 作者：吕雅英,,
来源：职业 年份：2009
【正】人际信任(以下简称信任)是指人们在不确定的条件下做出的继续交往的认知判断。人际信任包含两个要素:信任意向和信任信念(相信对方是善良的、诚实的、有能力的和可预测...
[期刊论文] 作者：吕雅英,
来源：职业 年份：2008
社会的和谐发展依赖于构成社会的每一个成员的生活安定和职业的良好发展，而每个社会成员安定和发展的关键在于其心理健康状况和社会行为的不断提高。因此，构建和谐社会，离不开人的心理健康。心理健康对构建和谐社会的积极意义，主要体现在人的认知、情感、意志、行为......
[期刊论文] 作者：吕雅英,
来源：医院管理论坛 年份：2009
火爆的劳动合同应对策略培训和突发性的人事对策，折射了企业对新《劳动合同法》的恐惧与担心。企业主和人力资源管理者看到的是，在新《劳动合同法》下，企业的用工成本高了、试用......
[期刊论文] 作者：吕雅英,
来源：职业·下旬 年份：2010
当员工出现绩效不佳、行为反常或者重要过失的时候,管理者必须谨慎地使用“问题员工”这个标签。 一个健康的组织,无论行业是否相同,都会有一个共同的特征,那就是和谐的员工关系。这种关系不会与生俱来,是管理者们经过长期的潜心研究、悉心经营的结果。但员......
[期刊论文] 作者：吕雅英,
来源：职业 年份：2009
当优秀员工递上辞呈时，人力资源管理者有责任和义务留住他们。能把多少人留下来，取决于人力资源管理者的业务能力和反应速度。以下的一些建议或许可供借鉴。 一、第一时间做出反应 如果企业十分想留住这位员工，就没有什么事比立刻对离职做出反应更重......
[期刊论文] 作者：吕雅英,,
来源：职业 年份：2008
【正】"教练技术"培训方式进人中国只有短短的几年时间,然而在欧美等发达国家却已有二十多年的发展历史。"教练技术"源于美国,最初出现在体育界,有一个美国网球教练声称,他可...
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