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[期刊论文] 作者：吴奇翰,
来源：大经贸·创业圈 年份：2020
【摘 要】 对于我国现行的经济发展放缓的现象来说，中小企业的能否健康发展得到了广泛的关注。而人力管理作为管理活动中的最大变量，则是需要首先解决的发展问题。本文将分析对于中小企业来说，人力资源管理应该以人本主义、激励反馈、培训成长、鼓励创新等核心要素......
[学位论文] 作者：吴奇翰,
来源： 年份：2021
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[期刊论文] 作者：吴奇翰,
来源：产品可靠性报告 年份：2022
＜正＞引言：企业作为构成我国市场经济的主体，企业经营的风险压力也因此不断地加大，面临来自内部、外部各种风险因素的影响，企业的经营管理会更加地复杂、严峻，这就势必要求企业各级经营组织及核心管理团队成员，必须要永远坚持以企业竞争与市场创新为基本价值导向，增强自身......
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