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[会议论文] 作者：吴宗佑, 胡昌亚,,
来源： 年份：2008
仁慈领导是华人企业「家长式领导」中相当重要的一环。在过去仁慈领导的研究中,多着重于仁慈领导所造成的部属反应,却很少探究仁慈领导的前置因素。有鉴于此,本研究试图...
[会议论文] 作者：吴宗佑, 周丽芳, 陈淑惠,,
来源： 年份：2007
近年西方团队研究提出所谓的自我管理团队及共享管理团队的概念；采取社会交换理论进行实征研究并发现：(1)在工作团体或团队单位中,成员之间的互动关系对成员效能具有较领导...
[期刊论文] 作者：晏红安, 吴宗佑, 周晓迅, 吴易雄,,
来源：湖南农业科学 年份：2015
基于平江县茶产业的发展现状,运用SWOT分析方法,研究了平江县茶产业自身的优势、劣势,以及外部环境中的机会、威胁。并在SWOT分析的基础上,进一步提出了科学规划,合理布局;整...
[会议论文] 作者：廖纮亿,吴宗佑,郭书岑,李少人,董席如,
来源：第九届全球华人心理学家学术研讨会 年份：2015
在主管与部属的关系中，主管为了有效管理部属，往往需要在部属面前调节自己的情绪表现，以利影响部属，就像是一场演出：这种对情绪调节所做的努力，称之为“情绪劳动”。情绪劳动的......
[会议论文] 作者：吴宗佑,董席如,廖纮亿,郭书岑,李少人,
来源：上海师范大学心理研究所 年份：2015
在主管与部属的关系中，主管为了有效管理部属，往往需要在部属面前调节自己的情绪表现，以利影响部属，就像是一场演出：这种对情绪调节所做的努力，称之为“情绪劳动”。情绪劳动的研究，过去主要集中在服务接触中，后来扩及主管与部属的互动，但多半聚焦于部属对主管的情绪劳动......
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