搜索筛选:
搜索耗时1.3092秒,为你在为你在102,285,761篇论文里面共找到 124 篇相符的论文内容
发布年度:
[期刊论文] 作者：吴贵明,,
来源：福建行政学院学报 年份：2009
劳务派遣已成为用工的重要模式,对劳务派遣的法律约束也呼之而出,但出于平衡劳动者、劳务派遣单位及用工单位三方主体之间的利益关系考虑,《劳动合同法》和《劳动合同实施条...
[期刊论文] 作者：吴贵明,,
来源：人才资源开发 年份：2005
...
[期刊论文] 作者：吴贵明,
来源：福建商业高等专科学校学报 年份：2001
激励是管理成败的关键因素 ,是管理理论与实践中的热点与难点。本文对经典激励理论作一回顾 ,提出现代激励理论研究的趋势 ,并介绍现代激励实践。激励是持续激发人的工作动机...
[期刊论文] 作者：吴贵明,
来源：福建商业高等专科学校学报 年份：2004
本文就职业生涯发展的路径与运动形式进行分析,描述直线型、螺旋型、跳跃型和双重型发展路径的特点,提出职业生涯发展运动形式主要有向上运动方式、横向运动方式和中心运动方...
[期刊论文] 作者：吴贵明,,
来源：剑南文学(经典教苑) 年份：2013
近年来,在新课标背景下,我国小学数学教学质量显著提升。小学数学的教学工作重点逐步放到了学生的素质教育与实践能力提升上。然而,在部分实际教学工作中,受到诸多因素影响,...
[期刊论文] 作者：吴贵明,,
来源：电子知识产权 年份：2011
以《专利法》第33条的立法本义为出发点，探讨在专利无效宣告程序中对专利文件进行修改时如何平衡专利权人的合法权益与社会公众利益的问题，提出了现行《专利审查指南》中有关专......
[期刊论文] 作者：吴贵明,,
来源：厦门特区党校学报 年份：2004
创新驱动是国家发展战略,创新驱动实质上是人才驱动。《关于深化人才发展体制机制改革的意见》着眼于破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍,对深化人才发展体制机制改革...
[期刊论文] 作者：吴贵明,,
来源：开放潮 年份：2002
企业核心竞争能力这一概念,最早是由美国经济学家哈默和普拉哈拉德提出的,他们将核心竞争能力理解为“一组先进技术的和谐组合”。它不仅包括科学技术,还包括营理组织和...
[期刊论文] 作者：吴贵明,,
来源：福建农林大学学报(哲学社会科学版) 年份：2006
员工关系问题已成为企业日愈关注的问题，本文探究了员工满意的内涵度其形成机理，并据此提出有效提升员工满意度的策略，即实施员工满意战略;进行员工分类，有的放矢地开展员工关系......
[期刊论文] 作者：吴贵明,
来源：福建商业高等专科学校学报 年份：2004
女性人力资源开发是人力资源开发极为重要的内容。就女性职业生涯研究内容而言 ,目前研究主要集中在三个方面 :两性职业生涯发展的平等问题 ;职业生涯中两性差异的问题 ;如何...
[期刊论文] 作者：吴贵明,,
来源：中共宁波市委党校学报 年份：2010
职业生涯发展状况是人一生成功、幸福、快乐的重要标志之一,是人力资本获取与运用的最根本的途径。本文分析了女性职业发展过程中存在的特有障碍,并从制度、社会、组织和个体...
[期刊论文] 作者：吴贵明,,
来源：福建商业高等专科学校学报 年份：2010
女性职业选择和职业发展基本符合职业选择理论和职业发展理论,但女性因其特有的生理、心理特征和社会特定的性别文化、时代特征等,表现出自身的职业选择特点和职业发展特点。...
[学位论文] 作者：吴贵明,,
来源： 年份：2010
如今在很多行业中,产品和服务同质化倾向越来越严重,企业很难获得独特的竞争优势,客户将是企业竞争中至关重要的资源。企业急需一种理念和技术帮助企业管理和发展客户关系,客...
[期刊论文] 作者：吴贵明,,
来源：南方论刊 年份：1998
"蓬生麻中,不扶而直;白沙在涅,与之俱黑"的建设良好的班集体,是培养和教育好学生的一个重要条件。那么,如何建设一个良好的班集体,让学生在美好的集体中成才又成人呢?(...
[学位论文] 作者：吴贵明,,
来源：中国政法大学 年份：2009
外观设计也称工业品外观设计,是我国《专利法》中的保护对象之一。我国自1985年实施《专利法》以来,在外观设计保护方面取得了令世人瞩目的发展,在外观设计专利申请的年申请...
[期刊论文] 作者：吴贵明,,
来源：厦门特区党校学报 年份：2018
党的十九大是中国经济社会发展的重要里程碑。党的十九大报告作为新时代中国特色社会主义的政治宣言和行动纲领,内容博大精深,对党和国家各项事业具有普遍指导意义。报告中关...
[期刊论文] 作者：吴贵明,,
来源：龙岩学院学报 年份：2006
在面试中，考官评判的方式分为情结评判与情境评判。前者是从考官自己所热衷的意识观念和价值观出发评判应聘者的言行；后者是从工作分析及设定的情境出发评判应聘者的言行。情结......
[期刊论文] 作者：吴贵明,,
来源：东南学术 年份：2017
研发人才的规模与质量直接关系到文化创意产品能否真正实现既“叫好”又“叫座”。通过建构创意研发人才“三心两意”胜任力结构模型，旨在揭示优秀创意研发人才的行为特征及其......
[期刊论文] 作者：吴贵明,,
来源：福建劳动和社会保障 年份：2002
人力资源是企业第一资源,企业所拥有的人力资源源头来自人力资源招聘。招聘理念将对合格人员标准的认识及企业人力资源结构产生重要影响。美日两国的招聘理念上存在较大...
[期刊论文] 作者：吴贵明,
来源：中国发明与专利 年份：2013
相比于通过《巴黎公约》途径,中国申请人通过PCT途径提交专利国际申请可以获得多方面的好处。...
相关搜索：
