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[期刊论文] 作者：唐(钅广),,
来源：经济问题探索 年份：2004
用人单位对大学生的需求模式已经发生转变 ;用人单位对大学毕业生“工作能力”的评价高于“工作态度” ;“简历”在用人单位招录大学毕业生中的作用十分明显 ;大学生的就业“...
[期刊论文] 作者：唐(钅广),,
来源：经济管理 年份：2004
在经济低迷时期,企业为降低人工成本,提高劳动生产率和企业竞争力,往往自觉不自觉地进行裁员。如今,裁员已成为世界经济发展中的一个普遍现象,在盈利企业如此,在非盈利...
[期刊论文] 作者：唐(钅广),
来源：中国人才 年份：2000
进入新世纪,随着我国教育事业和高新技术产业的发展以及我国即将加入WTO,在更大范围内参与国际市场的竞争,一场没有硝烟的人才战已经打响。由于国内与国际人才市场的连接,能...
[期刊论文] 作者：唐（钅广）,,
来源：经济问题探索 年份：2003
效率工资理论认为支付比市场工资更高的工资，劳动总成本可能更小，企业能获得更多的利润。索罗条件表明最佳工资水平与价格无关，仅仅取决于工资——努力的相关关系。怠工模型表明......
[期刊论文] 作者：唐(钅广),,
来源：经济问题 年份：2002
劳动力自由流动的经济学基础是利益的产生机制以及如何进行利益大小的比较和权衡。劳动力自由流动的结果是企业方的剩余增加，本地劳动力供给方的剩余减少，增加的福利部分大于减......
[期刊论文] 作者：唐(钅广),,
来源：中国人力资源开发 年份：2001
提升企业的创造力和竞争力,其核心就是调动和激发企业高级管理技术人员的积极性和创造性,这就要求新时期的人力资源管理必须很好地把握激励与约束原则,合理地进行企业内部高...
[期刊论文] 作者：唐(钅广),
来源：国际经济合作 年份：1992
劳务作为商品在国际间流动,劳务价格的高低不仅受到国际市场上供需的影响,同时还受到输出国的工资水平、输入国的工资水平、生活水平的制约。而国际市场上的技术劳务往往因...
[期刊论文] 作者：唐(钅广),
来源：中国人才 年份：2004
改革开放以来,我国的人才外流呈现出一种愈演愈烈的趋势,人才作为一种高技术的劳动要素,其流动的根本动因是为了追求其自身利益的最大化,我们在认可这种利益驱动的同时,也不...
[期刊论文] 作者：唐(钅广),刘勇军,,
来源：市场与人口分析 年份：2003
改革开放以来,中国经济增长与就业变动之间的关系呈现出较强的非一致性,对这一现象理论界给出了多种解释.对各种观点以及就业弹性的计算方法进行了综述,指出了以上理论对现实...
[期刊论文] 作者：唐(钅广),陈士芳,,
来源：经济问题探索 年份：2007
本文利用问卷调查数据,采用Tobit截断回归模型来实证分析我国城镇已婚女性劳动供给的影响因素.回归结果表明,受教育程度与城镇已婚女性劳动供给正相关,女性受教育程度是已婚...
[会议论文] 作者：唐(钅广),赵立军,
来源：2006年首都国际化人才发展论坛 年份：2006
新世纪的头十年,是北京实施“新三步走”战略第一步的重要时期。全面实现“新北京、新奥运”战略构想,率先基本实现现代化、建设现代化国际城市和举办一届“有特色...
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