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[期刊论文] 作者：太和顾问,
来源：职业 年份：2010
现代社会＝压力社会高压！高压！高压！！！高压下，有人向上了，从公司最底层的小员工，经过多次跳槽，升级而佳丽转身。...
[期刊论文] 作者：太和顾问,
来源：中国新时代 年份：2008
提要：对于人力资源管理的重要环节——职业生涯规划来说，“我时代”的到来是必须面对的新课题，因为传统职业生涯规划活动中的许多默认前提发生了变化 有人说，中国的独生子女政策导致了年轻一代“自我”意识的极度膨胀，独生子女从小开始就是家庭的中心，所以这种......
[期刊论文] 作者：太和顾问,
来源：职业 年份：2012
职场80后表现出了与以往职工明显的不同，他们不受传统观念的束缚，有强烈的创新和进取精神，而且敢为人先，不怕失败。这群活跃的新生力量必将接过70后、60后管理公司的大旗，成为公司业务发展的骨干力量。因此，管理者必须思考，究竟运用哪种管理手段才能更加有效地吸引、保......
[期刊论文] 作者：太和顾问,
来源：职业 年份：2010
80、90员工年龄段的不同确实给企业带来了一些管理上的问题与挑战,而富士康事件也提醒企业将这一问题的解决提上日程。从分析上看,主要问题集中在解决需求、沟通、尊重和人文关怀方面。 从年初的用工荒到现在的用工“慌”,现实不能不让人对企业的管理制......
[期刊论文] 作者：太和顾问 倪 楠,
来源：中国新时代 年份：2008
2007年度是中国人力资源产业的“国家战略年”，在新“国家战略理念”的指导下，整个人力资源产业都展现出前所未有的勃勃生机 事件一：全国人大表决通过《中华人民共和国劳动合同法》 2007年6月29日，全国人大常委会表决通过了《中华人民共和国劳动合同......
[期刊论文] 作者：太和顾问 王 婕,
来源：职业 年份：2005
【案例】 黄总是一家民营公司的老板，近日到长沙参加图书订货会。出差期间，黄总忽然接到公司员工小李打来的电话。小李在陈述了一大堆理由之后，说出了他的想法：辞职。黄总非常恼火。小李是他非常器重的一名大学毕业生，本来打算好好栽培他，上个月刚刚给他加了奖......
[期刊论文] 作者：王 婕 太和顾问,
来源：职业 年份：2005
案例： G公司是一家民营企业，老板从两万元投入起家，仅用了14年的时间就将自己的企业发展成为一家年产值达二十几个亿的大型集团公司，期间通过资本运作的方式成功地收购了4家同行企业，公司的快速发展使员工人数从最初的一百多人发展到现在的八千多人，企业发展的......
[期刊论文] 作者：太和顾问 郑 任,
来源：职业 年份：2005
案例： 近日笔者接到一位老同学的电话，从电话中得知他目前在一家国有通信工程施工公司工作，自他担任公司人力资源部经理以来，一直想在绩效管理方面狠下功夫，以便提升公司的整体业绩，但在实施绩效管理的过程中，却遇到了很多困扰：一是年初的考核计划执行不力，各部门的考......
[期刊论文] 作者：太和顾问 朱月阳,
来源：中国新时代 年份：2008
员工都很希望被加薪，而且幅度自然越大越好；但是对于企业来说，如何能够用最小成本获得最大激励，这是很现实的问题 俗话说年关难过。对于每个企业的人力资源经理来说，员工年底调薪是很头疼也很重要的事情——对于员工来说，都很希望被加薪，而且幅度自然越大越好；但......
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