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[学位论文] 作者：姚依楠,,
来源：桂林电子科技大学 年份：2020
绩效管理在企业人力资源管理系统中占据核心地位,而确定绩效考核基数又是绩效管理的基础问题之一。绩效考核基数确定问题在逻辑上属于典型的委托代理问题,国内外对于标准代理模型已经有大量研究,但大多缺乏应用价值,因此构建应用型代理模型成为一件非常必要的高......
[期刊论文] 作者：王凌峰, 姚依楠,,
来源：图书情报导刊 年份：2019
'中国科技论文在线'是我国最大、全球第二大预印本论文数据库,也是目前为止全球唯一有同行评议机制的预印本数据库。为了解国内高校科研人员对'中国科技论文在线...
[期刊论文] 作者：王凌峰, 姚依楠,,
来源：系统科学学报 年份：2018
AHP方法是主观线性加权评价的一个代表性方法,但存在标度合理性欠缺、一致性检验缺乏客观依据、引入新评价方案时存在逆序矛盾等三个主要不足。本文提出评价者对指标、方案直...
[期刊论文] 作者：王凌峰,姚依楠,
来源：情报杂志 年份：2018
[目的/意义]预印本数据库极大地减少了论文发表经济成本和滞后时间，但由于不具备同行评议机制，预印本论文尚未得到学术界主流承认。自组织同行评议机制赋予预印本数据库学术评......
[期刊论文] 作者：王凌峰,姚依楠,
来源：重庆科技学院学报:社会科学版 年份：2021
战略人力资源管理概念提出已有40年,但实践中多数公司人力资源管理并未实现战略转型,主要原因之一是人力资源管理未面向公司内部客户需求进行重组与变革。使用扎根理论方法、...
[期刊论文] 作者：刘涵,曹昊阳,姚依楠,
来源：合作经济与科技 年份：2014
近年来，我国地方商业银行虽然得到了长足发展，但在资产规模、机构数量和人员总数等方面还远不能同国有商业银行与股份制商业银行相比。面对日益激烈的竞争和各种挑战，我国商业银......
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