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[期刊论文] 作者：姜诗尧,,
来源：忻州师范学院学报 年份：2015
创业经济时代,企业家精神作为创新的来源与动力,起到了非常重要的作用。目前,对于企业家精神的研究往往脱离企业实际而展开,未能体现其现实价值。基于马云与阿里巴巴丰富的质...
[期刊论文] 作者：姜诗尧,,
来源：沈阳农业大学学报(社会科学版) 年份：2015
运用Logistic模型,根据黑龙江地区的调研数据,探究影响城乡居民基本养老保险选择意愿的因素。结果表明:农户类型、年收入水平、家庭耕地面积、与最近公路的公里数、与最近县...
[期刊论文] 作者：姜诗尧,,
来源：内江师范学院学报 年份：2015
基于大学生的问卷调查数据,建立Logistic回归模型以及结构方程模型分析了大学生创业意愿的影响因素,结果表明:大学生创业意愿的选择受到性别、年级、家人支持、户籍类型、家...
[学位论文] 作者：姜诗尧,,
来源：兰州财经大学 年份：2017
经济全球化的不断深入、创新型国家目标的逐渐明晰,使得员工创新行为已经成为企业获得竞争优势的重要来源。在中国,随着组织内外部环境的不断变化和人才竞争的日趋激烈,越来...
[期刊论文] 作者：姜诗尧,,
来源：现代管理科学 年份：2018
文章基于诺莫网络视角,从组织和个体两个层面探讨创新性行为和反生产行为之间的关系。结果表明:创新性行为和反生产行为是两个独立的构念,在组织层面上,领导—成员交换和组织...
[会议论文] 作者：姜诗尧,
来源：广州大学 年份：2016
高新技术企业的创新直接关系到地区经济的发展以及创新型国家目标的实现.文章从投入和产出的视角出发,构建了创新效率评价指标体系,运用三阶段DEA模型对西部地区高新技术企业创新效率进行了评价研究,结果表明:西部地区高新技术企业创新效率整体水平较低,且呈现......
[期刊论文] 作者：姜诗尧,
来源：科学学研究 年份：2020
迭代式创新作为新创企业技术微调的敏捷战略模式,对于新创企业的生存发展和维持竞争优势具有重要意义,相关研究受到理论界和实践界的广泛关注。文章整合调节焦点理论和吸收能力理论,以160名实验被试,探究创业预期实现、创业者调节焦点和创业者吸收能力对迭代式......
[期刊论文] 作者：姜诗尧,刘振,
来源：管理学报 年份：2021
以320名被试作为研究对象,探讨个体调节焦点对创业意图的影响机制,并分析市场化程度和社会网络等情境变量在二者关系间的调节作用.研究表明:①促进焦点个体的商业创业意图明显,防御焦点个体的社会创业意图明显;②市场化程度和社会网络在二者关系间具有调节作用,......
[期刊论文] 作者：郝金磊,姜诗尧,,
来源：西安电子科技大学学报(社会科学版) 年份：2015
文章利用2010-2013年面板数据,建立SFA模型和技术无效率影响因素模型,研究了我国西部地区高新技术企业创新效率,结果表明:西部地区高新技术企业创新效率整体水平较低,且区域...
[期刊论文] 作者：郝金磊, 姜诗尧,,
来源：北京邮电大学学报(社会科学版) 年份：2016
在确定投入、产出及环境变量的基础上，运用三阶段DEA模型对西部地区高新技术企业创新效率进行了研究，结果表明：西部地区高新技术企业创新效率区域异质性特征明显；环境及随机误差......
[期刊论文] 作者：郝金磊,姜诗尧,,
来源：贵州财经大学学报 年份：2017
研究职业成功对离职倾向影响的内在机理,结合中国文化和社会情境,探讨中庸思想对两者关系的调节效应。基于微观调查数据,建立层级回归分析模型研究后发现：职业成功对离职倾向...
[期刊论文] 作者：郝金磊,姜诗尧,,
来源：广西社会科学 年份：2016
农民群体已经成为中国经济转型时期一股重要的创业力量，而个体特征的差异直接影响农民创业意向。以微观调研数据为基础，以前摄性人格作为调节变量，采用岭回归方法实证研究个体特......
[期刊论文] 作者：郝金磊,姜诗尧,,
来源：西安电子科技大学学报(社会科学版) 年份：2016
文章利用2009-2013年中国省级层面面板数据,实证检验了健康人力资本及科技创新效率对经济增长的影响效应,研究表明:健康人力资本投入越高的地区,经济增长越明显;科技创新效率...
[期刊论文] 作者：郝金磊,姜诗尧,,
来源：西北人口 年份：2016
文章基于2009—2013年省级层面面板数据,实证检验了城镇化水平、农村劳动力转移以及两者交互效应对经济增长的影响机制,研究表明:城镇化水平越高的地区,经济发展状况越好;农...
[期刊论文] 作者：郝金磊,姜诗尧,,
来源：吉林工商学院学报 年份：2016
从投入和产出视角出发,构建创新效率评价体系,运用DEA-TOBIT模型对西部地区高新技术产业创新效率进行评价研究,结果表明：西部地区高新技术产业创新效率整体水平较低,且呈现明...
[期刊论文] 作者：郝金磊 姜诗尧,
来源：贵州财经大学学报 年份：2017
摘 要：研究职业成功对离职倾向影响的内在机理，结合中国文化和社会情境，探讨中庸思想对两者关系的调节效应。基于微观调查数据，建立层级回归分析模型研究后发现：职业成功对离职倾向具有显著负向影响；中庸思想在职业成功与离职倾向间起显著正向调节作用。企业可根据此......
[期刊论文] 作者：姜诗尧, 余志远,
来源：科技管理研究 年份：2022
从组织变革层面揭示数字化转型影响员工越轨创新的作用机制。通过问卷调研收集有关数字化转型企业样本数据，基于资源保存理论，从个体内在资源和组织外在资源两个层面入手，采用多元线性回归与Bootstrap分析方法，分析促进调节焦点、工作重塑在数字化转型与员工越轨创......
[期刊论文] 作者：李方圆, 周小虎, 姜诗尧,
来源：华东经济管理 年份：2022
随着“95后”“00后”新员工对工作价值关注度的提升，工作意义感已经成为新员工社会化管理中不可忽视的因素。文章基于JD-R模型，探讨了上级发展性反馈对新员工工作意义感的影响。通过对3个时间点收集的256位新员工样本的统计分析发现：上级发展性反馈对新员工的工作......
[期刊论文] 作者：姜诗尧, 郝金磊, 李方圆,,
来源：首都经济贸易大学学报 年份：2019
基于资源保存理论,探究领导-成员交换通过内部人身份认知的中介作用对员工创新行为的影响机制以及组织犬儒主义的调节效应。研究结果表明:(1)领导-成员交换对员工创新行为呈...
[期刊论文] 作者：姜诗尧, 郝金磊, 李方圆,
来源：首都经济贸易大学学报 年份：2019
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