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[学位论文] 作者：孙新鸿,,
来源： 年份：2013
人力资源是企业重要战略资源的观念越来越被人们所接受，而专业技术人员又是企业人力资源的重要组成部分。针对专业技术人员的激励与约束方案的设计成为重要的人力资源管理手段......
[期刊论文] 作者：孙新鸿,
来源：大陆桥视野·下 年份：2017
【摘 要】人力资源是企业重要战略资源的观念越来越被人们所接受，而专业技术人员又是企业人力资源的重要组成部分。对专业技术人员的现状分析成为重要的人力资源管理手段，对企业竞争力的提高有巨大促进作用。因此，本文以煤炭企业作为研究对象，深入探讨和分析专业技......
[期刊论文] 作者：郭旸,孙新鸿,
来源：大陆桥视野 年份：2020
互联网时代给予企业以机遇,需要企业重新审视自己在过去发展中存在的问题,并从自身内部发展动力入手,通过人力资源管理思维的创新推动企业转型的实现。本文通过介绍互联网时...
[期刊论文] 作者：辛临军, 孙新鸿,,
来源：中国市场 年份：2019
根据实践分析发现,在履行劳动合同的过程中可能会因种种原因不能期满,导致在劳动协议期满之前就将劳动合同关系解除,这是劳动合同法中需要重点关注和研究的一个问题,因为这直...
[期刊论文] 作者：辛临军,孙新鸿,
来源：中国外资 年份：2021
随着煤炭企业“黄金十年”的结束,煤炭企业要想健康持续快速发展,就必须高度重视员工招聘,制定切实可行招聘方案,积极组织,认真实施,采取一切措施为企业的发展提供有力的人才...
[期刊论文] 作者：李仲慧,左玮,孙新鸿,
来源：中华建设 年份：2019
经过社会的高速发展,人们的生活水平不断的提升,中国科学技术的发展也可谓是突飞猛进,在如此发展下,社会对于基础建设的要求也逐渐高了起来,而基础建设的基础材料就是混凝土,...
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