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[期刊论文] 作者：宋一晓,,
来源：电器 年份：2014
随着中国家庭厨房小家电拥有量的不断增加,作为西方厨房里传统电器的代表,电烤箱走进更多家庭。年轻人喜欢烧烤类食物和烘焙糕点的美味,利用电烤箱可以制作烤鸡、烤鸭,并可烘...
[学位论文] 作者：宋一晓,,
来源：华南理工大学 年份：2017
积极组织心理学运动的发展使得员工幸福感这一概念受到了学界和管理界的共同关注,为解决当下的管理难题提供了思路,引发了研究热潮。随着相关学术研究的展开,员工幸福感的内...
[期刊论文] 作者：宋一晓,
来源：卷宗 年份：2015
祝融是华夏族远古时代的火神，其后代经过南迁，成为了南方楚族的首领，并且建立了楚国。祝融一族的南迁将许多中原华夏族文化的因素带去了楚族，如姓氏的改变、凤图腾的出现等等。所......
[期刊论文] 作者：宋一晓,
来源：教育现代化 年份：2020
摘 要：《基于人力资源管理沙盘》课程的教学经验，分析了该课程存在的优势和局限性。其优势主要包括能够理论结合实践、充分激发学生学习热情、促进赛教结合、受众较为广泛等，......
[学位论文] 作者：宋一晓,
来源：天津师范大学 年份：2017
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[期刊论文] 作者：陈春花,宋一晓,,
来源：管理学报 年份：2014
在对腾讯以及星巴克两家企业的调查访谈及公开资料整理的基础上,对企业如何通过5类组织支持资源提高员工幸福感及工作绩效进行了探讨。研究发现,市场动荡性、领导者价值观以...
[期刊论文] 作者：宋一晓, 陈春花,,
来源：软科学 年份：2017
以303位员工为样本,考察主管与下属的工作—家庭价值观一致性对工作—家庭冲突与工作态度的影响。结果显示:工作—家庭价值观一致性正向影响家庭支持型主管行为;家庭支持型主...
[期刊论文] 作者：宋一晓, 曹洲涛,,
来源：科技进步与对策 年份：2015
知识领地行为的发生将对组织知识转移产生消极影响,阻碍组织内部知识分享。首先,结合现有文献,对知识领地行为的定义、分类与测量、影响因素等进行了梳理;其次,基于员工-组织...
[期刊论文] 作者：曹洲涛,宋一晓,,
来源：科技管理研究 年份：2013
研究开发作为公司竞争优势的来源已经受到越来越多的重视。对于跨国公司而言,其研究开发涉及到多区域的问题,如何从结构上确保快速应对市场需求以及研发资源的快速共享,是众...
[期刊论文] 作者：劳陈峰,宋一晓,,
来源：市场研究 年份：2012
品牌社群是当今品牌管理研究的前沿领域,是一种品牌营销的全新理念,为企业打造品牌忠诚提供了全新的视角。我国房地产行业经过多年市场化的洗礼后,房地产企业的营销将转入品...
[期刊论文] 作者：张凤霞 宋一晓,
来源：中国化妆品 年份：2014
近年来，随着消费水平水涨船高，化妆品的消费需求也成爆发式的增加，根据中怡康累计十五年的百货店化妆品零售监测数据，中国化妆品产业一直持续高速增长。虽然渠道之争几度变革、世界经济形势错综复杂的情况下，化妆品产业发展依然没有任何减缓的迹象，体现了化妆品行业在......
[期刊论文] 作者：吴坤津 宋一晓,
来源：商业2.0-市场与监管 年份：2021
摘要：以组织行为学课程思政教学为基础，从实践的角度出发，深入挖掘组织行为学中的思政元素。一方面，运用中国文化、中国故事来诠释组织行为学的相关理论;另一方面，结合中国情境，将本土化组织行为学理论纳入到教学过程，从而达到专业教育功能与思想政治教育功能的统一。......
[期刊论文] 作者：宋一晓,吴坤津,
来源：名汇 年份：2020
结合组织行为学课程的特点，将思政元素融入组织行为学的教学实践中，挖掘并提炼知识体系中所蕴含的思想价值和精神内涵，科学合理拓展专业课程的广度、深度和温度，从课程所涉专业、......
[期刊论文] 作者：陈春花,宋一晓,朱丽,
来源：管理学报 年份：2018
基于环境不确定性视角,以新希望六和股份有限公司为案例研究对象,分析了其组织转型过程。通过数据收集、文本挖掘和策略提取,提炼出不确定性环境下组织转型需要把握的4个关键...
[期刊论文] 作者：王甜, 陈春花, 宋一晓,,
来源：南开管理评论 年份：2004
本文基于压力—情绪理论与激活理论,本研究从员工工作体验入手,探讨了两种挑战性压力源对员工创新行为的影响机制。本文采用PRO CESS宏程序及M E D C U RV E宏程序分析技术,...
[期刊论文] 作者：宋一晓,陈春花,陈鸿志,,
来源：中国人力资源开发 年份：2015
在中国社会讲人情、重面子、强调和谐的文化背景下,管理者如何通过识别员工的价值取向,从而采取有效的领导行为以减少其沉默行为是一个值得关注的问题。本研究基于社会交换理...
[期刊论文] 作者：陈春花, 宋一晓, 曹洲涛,,
来源：管理学报 年份：2014
针对中国本土管理研究是应注重"本土意义"还是"普世价值",是"构建理论"还是"指导实践"进行讨论,提出"实践本土化,理论全球化"。以此为基础,对比解释是在多文化下中国本土管理...
[期刊论文] 作者：陈春花,宋一晓,曹洲涛,,
来源：管理学报 年份：2014
通过对视睿科技的调查访谈以及公开数据的整理,针对组织支持资源如何影响员工幸福感的内在机理进行了案例分析。研究表明,组织支持资源不仅能够在一定程度上促进家庭支持资源...
[期刊论文] 作者：曹洲涛, 王甜, 宋一晓,,
来源：武汉理工大学学报(社会科学版) 年份：2019
明晰自恋型领导对员工创新行为的影响作用及自我创新效能感的中介作用,对更好地激发员工创新行为具有重要意义。基于社会认知理论,采用284名企业员工两阶段的调查问卷数据,运...
[期刊论文] 作者：宋一晓, 王甜, 曹洲涛,,
来源：企业经济 年份：2019
基于资源保持理论并结合工作需求-资源模型,本研究探讨了工作需求和家庭支持型主管行为影响员工幸福感的具体路径,以及工作-家庭冲突的中介效应。研究发现,工作需求能够正向...
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