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[学位论文] 作者：宣燚斐,,
来源：武汉理工大学 年份：2019
随着全球化发展和技术创新,企业中的员工对待工作的态度和行为发生重大改变,传统的激励手段已不足以激发员工的工作热情,而对自我价值和内在意义实现的精神追求更能驱动员工产生积极的工作结果。工作召唤这一新兴概念,被认为具备这种驱动力,受到学者们的广泛关......
[期刊论文] 作者：吴小春, 宣燚斐,,
来源：创新与创业教育 年份：2018
通过研究国内外孵化器的运营模式,对国内孵化器的五种运营模式即政府主导型、国有企业主导型、民营企业主导型、高校主导型和公私合营型等进行比较,重点从投资主体、经营主体...
[期刊论文] 作者：宣燚斐, 谢宝国, 马娜娜,,
来源：中国人力资源开发 年份：2018
尽管学术界对工作投入已有广泛的关注,但却忽视了职业成长机会对工作投入的重要影响。本文基于自我决定理论的视角,探讨了职业成长机会对员工工作投入的影响及工作动机的中介...
[期刊论文] 作者：张晓莉, 杨近娇, 宣燚斐,,
来源：新疆农垦经济 年份：2015
由于西部市场经济调节的滞后性和兵团金融体系的不完善,政策性金融扶持在兵团农业产业化龙头企业发展中发挥着重要作用。文章基于对兵团重点农业龙头企业及相关政策性金融扶...
[期刊论文] 作者：吴小春, 谢宝国, 马娜娜, 宣燚斐,,
来源：科技进步与对策 年份：2019
创业导师是指凭借自身丰富知识和经验向初创企业创业者提供激励与建议,以帮助他们避免出现致命错误的人。采用自我决定理论和社会认知理论考察创业导师外部服务动机、内部服...
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