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[期刊论文] 作者：尹剑峰, 龙梅兰,,
来源：贵州民族大学学报(哲学社会科学版) 年份：2014
当今企业的竞争是人才的竞争,针对企业人才稀缺,且又人才外流的问题,文章结合大集团公司的人才运营经验,研究建立一套企业内部人才培养机制,对员工进行潜能开发和综合能力培...
[期刊论文] 作者：尹剑峰,龙梅兰,,
来源：安徽商贸职业技术学院学报(社会科学版) 年份：2016
在"互联网+"战略背景下,随着互联网技术的广泛应用,许多传统行业迎来了颠覆式变革。作为贵州省经济重要组成部分的贵州文化产业,如何利用"互联网+"这一新的发展机遇,进行创新...
[期刊论文] 作者：尹剑峰, 龙梅兰,,
来源：中国大学生就业 年份：2004
许多大学生不重视自己的职业生涯规划,以致严重影响大学生的未来职业发展。职业生涯规划是大学生未来职业发展的一个关键环节,大学生必须根据自己的职业目标来选择行业和企业...
[期刊论文] 作者：尹剑峰,龙梅兰,,
来源：福建商业高等专科学校学报 年份：2016
在知识经济时代,企业员工作为知识型人才,已由传统的＂经济人＂演化成＂自我实现人＂。但我国许多企业对人才的管理依旧停留在传统的人事管理层面上,严重制约了企业及员工的发展。如......
[期刊论文] 作者：尹剑峰,龙梅兰,,
来源：嘉应学院学报 年份：2016
在网络招聘的推动下,企业人才争夺战愈演愈烈,如何吸引和留住优秀人才,已成为企业界广泛关注的焦点。然而,员工间是有很大差异性的,只有有效评估出员工间的差异性,企业才能把...
[期刊论文] 作者：尹剑峰,龙梅兰,,
来源：企业管理 年份：2016
基于员工不同的基本素质、工作业绩和员工潜能,可将其分为明星、金牛、老黄牛、地雷、小马、老油条、劣马、问号等八类,针对不同价值的员工,企业该用什么策略去留才呢?近年来...
[期刊论文] 作者：尹剑峰,龙梅兰,,
来源：企业管理 年份：2016
给员工自主权是让员工按照自己的思维去完成工作,取代以往的指令型管理,但这并不意味着管理者把责任全部推卸到员工身上,而是要在关注员工工作结果的同时,监控员工的工作过程...
[期刊论文] 作者：尹剑峰,龙梅兰,,
来源：凯里学院学报 年份：2016
在“互联网+”背景下,网络招聘的普遍应用,给人才的跳槽带来了极大的便利;为此,企业间人才的争夺战异常激烈。许多企业常常陷入一种困境:前门在大力引进人才,后门却在源源不...
[期刊论文] 作者：尹剑峰,龙梅兰,,
来源：武汉职业技术学院学报 年份：2016
在金融危机和产能过剩的双重压力下,我国经济形势日趋严峻,经济增长速度逐步下滑,由以往的高速增长步入到了中高速增长的新常态,同时我国制造业也陷入疲软的困境之中。由此,...
[期刊论文] 作者：尹剑峰,龙梅兰,,
来源：河南财政税务高等专科学校学报 年份：2016
在"互联网+"背景下,网络招聘应用广泛,人才交流变得非常便捷和频繁,企业间的人才争夺战愈演愈烈。许多企业的薪酬体系依然停留在传统的僵化式薪酬模式上,导致人才因无法获得...
[期刊论文] 作者：尹剑峰,龙梅兰,,
来源：广西职业技术学院学报 年份：2017
该文在分析"互联网+"的特征及其对贵州茶产业影响的基础上,结合贵州茶产业的现状,提出了一系列推动贵州茶产业融合发展的路径与对策,为贵州茶产业发展提供参考。...
[期刊论文] 作者：尹剑峰,龙梅兰,,
来源：企业研究 年份：2017
创立于1993年的深圳正威国际集团公司(以下简称正威公司),在短短二十年的时间里由一家创业资金不足50万元的小型线缆加工厂,快速发展成为横跨线缆、铜业、高科技行业等多...
[期刊论文] 作者：尹剑峰,龙梅兰,,
来源：常州大学学报(社会科学版) 年份：2016
对外并购是企业进行扩张发展的主要途径之一,富有竞争力的企业常常通过并购的方式来快速扩大自己的规模,以实现一体化和规模化发展。在企业并购过程中,母公司需要有较强的管...
[期刊论文] 作者：尹剑峰,龙梅兰,,
来源：企业管理 年份：2016
某人走出公司的大门,并非代表着他与公司关系的终结,而是这种关系开始了新的阶段。为了寻找更好的发展平台,企业人才跳槽越来越频繁,以至让一些企业老板患上了人才焦虑症。其...
[期刊论文] 作者：尹剑峰,龙梅兰,,
来源：经济与管理评论 年份：2017
采用案例研究的方法,研究了管理变革、人才管理与企业并购扩张间的内在关系,研究表明:(1)企业通过持续的管理变革进行管理模式优化,有利于打造一个高效的管理模式;(2)企业通...
[期刊论文] 作者：尹剑峰,龙梅兰,,
来源：武汉职业技术学院学报 年份：2016
在“互联网+”背景下,由于网络招聘的广泛应用,人才的跳槽变得非常便捷和频繁。企业应该留住哪些人才以及如何去留住人才,这是许多企业广泛关注和亟待解决的问题。在构建出一...
[期刊论文] 作者：尹剑峰 龙梅兰,
来源：销售与管理 年份：2017
为了寻找更好的发展平台，企业人才跳槽越来越频繁，以至让一些企业老板患上了人才焦虑症。其实，人才的离去是一种正常现象，企业应该转变传统的人才管理理念，正面应对人才流失问题。 根据多年的工作经历与从业观察认为，企业之所以出现员工离职现象主要是因为，首先，员工......
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