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[期刊论文] 作者：康康,王兆良,,
来源：商场现代化 年份：2012
本文以问卷调查的方法研究了合肥市民营企业员工离职倾向与归因方式之间的关系，根据回归分析得出以下结论：员工的归因稳定性与离职倾向呈显著正；员工归因风格与离职倾向呈显著负......
[期刊论文] 作者：康康,王兆良,,
来源：中小企业管理与科技(上旬刊) 年份：2012
本文以问卷调查的方法研究了合肥市民营企业员工离职倾向的概况，根据统计分析得出以下结论：合肥市民营企业员工总的离职倾向偏高；不同年龄的员工离职倾向存在显著差异，26到35岁之......
[期刊论文] 作者：康康 王兆良,
来源：中小企业管理与科技·上旬刊 年份：2012
摘要：本文以问卷调查的方法研究了合肥市民营企业员工离职倾向的概况，根据统计分析得出以下结论：合肥市民营企业员工总的离职倾向偏高；不同年龄的员工离职倾向存在显著差异，26到35岁之间的员工离职倾向最高；高学历的员工离职倾向高于低学历的员工。 关键词：离职倾向......
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