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[期刊论文] 作者：张四龙,,
来源：中国人力资源开发 年份：2011
本文在介绍S煤业集团年薪制方案的基础上,分析其存在的问题,并结合集团实际情况提出了相应的优化策略与建议。On the basis of introducing the annual salary system of S...
[期刊论文] 作者：张四龙,,
来源：人力资源 年份：2012
内训师不仅熟悉本企业文化,还能联系企业实际传授知识和技能,达成有针对性的培训成果。而且,拥有一支优秀的内训师队伍更有利于促进企业内部沟通、推进企业文化建设和知...
[期刊论文] 作者：张四龙,,
来源：成都大学学报(社会科学版) 年份：2006
出土于天水的章武夔龙镜,有较高的历史、艺术价值,也反映出蜀汉时期的铸铜业水平,这件珍贵的文物对我们了解蜀汉历史的有关情况起到很重要的作用。...
[期刊论文] 作者：张四龙,,
来源：中国人力资源开发 年份：2012
招聘效果评估是招聘过程的一个重要环节,有助于提高招聘质量和企业经营绩效。本文阐述和分析了招聘效果评估的六个方面的实施策略:招聘数量、质量、成本、时间、招聘方法的信...
[期刊论文] 作者：张四龙,,
来源：中国劳动 年份：2006
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[期刊论文] 作者：张四龙,,
来源：企业管理 年份：2007
为强化销售职能对企业经营战略的支持,也为吸引、激励和保留优秀的销售人员,必须设计科学合理的销售薪酬方案。然而许多企业的销售薪酬方案设计效果并不理想,不是过分简...
[学位论文] 作者：张四龙,,
来源： 年份：2013
近年来,商业丑闻的频发引发社会的广泛关注,不仅破坏了公众对企业的信任,而且直接影响了企业自身的健康发展,并在定程度上干扰了市场经济的正常秩序与和谐社会的建设,以致前...
[期刊论文] 作者：张四龙,,
来源：中国劳动 年份：2007
为强化销售职能对企业经营战略的支持,也为吸引、激励和保留优秀的销售人员,必须设计科学合理的销售薪酬方案。薪酬方案设计在实践中,必须遵守严格的程序,销售人员的薪酬...
[期刊论文] 作者：张四龙,,
来源：企业管理 年份：2007
随着市场行情的变化和公司进入新的发展阶段，一成不变的“薪情”必然影响员工的“心情”进而影响工作效率。...
[期刊论文] 作者：张四龙,,
来源：人才资源开发 年份：2004
回 回 产卜爹仇贱回——回 日E回。”。回祖 一回“。回干 肉果幻中 N_。NH lP7-ewwe--一”＄ MN。W;- __._——————》 砧叫]们羽 制作:陈恬’＃陈川个美食Back to yield...
[期刊论文] 作者：张四龙,,
来源：中国劳动 年份：2016
以长株潭试验区364名企业科技人才为对象,结合问卷调查和结构方程模型探讨全面薪酬激励、工作满意度和离职倾向的关系。结果显示:工作激励和学习与成长对离职倾向均有显著负...
[期刊论文] 作者：张四龙,,
来源：中国劳动 年份：2011
当前,企业日益重视员工培训,纷纷加大培训投入。但外部培训师不仅成本高昂,而且由于不了解企业战略、文化等实际情况,对企业培训需求缺乏深入调查、对培训后的改进措施无...
[期刊论文] 作者：张四龙,,
来源：试题与研究(新课程论坛) 年份：2004
新教师在成长过程中要不断总结和自我完善,在模仿的同时力争实现超越老教师.通过研究和掌握有效的教学策略,提高自身的素质,从而形成自己的特点和优势,使学生信服自己,引导学...
[期刊论文] 作者：张四龙,
来源：中学课程辅导·教学研究 年份：2017
摘要：生物学概念是生物学领域最基本的语言表达单位，也是思维的基本单位，掌握生物学概念是学生具备一定生物科学素养基本标志，而生物课堂教学是学生掌握生物学概念的有效途径之一，本文结合《有丝分裂》教学实际，探讨提高概念教学的有效性。 关键词：有丝分裂；概念教学......
[会议论文] 作者：张四龙,
来源：湖南省人力资源管理学会首届(2011)学术年会 年份：2011
当前,我国企业跨国经营的步伐不断加快,外派人员逐渐增多,如何设计有效的外派人员薪酬体系,充分激励外派员工,支持公司跨国经营战略的实现,越来越受到重视.本文主要探讨影响...
[会议论文] 作者：张四龙,
来源：丝绸之路文化遗产保护研讨会 年份：2014
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[会议论文] 作者：张四龙,
来源：第2届(2012)湖南省人力资源管理学年会暨中小企业人力资源管理研究学术研讨会 年份：2013
道德气氛是组织成员对组织道德特性的感知.道德气氛能为组织道德决策和道德问题的处理指引方向,影响员工的工作态度和行为,并有助于组织道德行为的管理.道德气氛的塑造途径包...
[期刊论文] 作者：张四龙,
来源：云南农业 年份：2001
村改委之后 ,乡镇政府对各村的领导关系变成了指导关系。因而 ,新当选的村委会干部如何搞好村委会的工作 ,确保农村的稳定和经济的发展 ,就成了关键的因素。对此 ,笔者认为新...
[期刊论文] 作者：张四龙, 李明生,,
来源：管理现代化 年份：2012
薪酬控制的目的是薪酬效益最大化。企业存在忽视薪酬控制、薪酬构成不合理、薪酬水平及其增长机制的决定不合理等问题。薪酬控制的措施包括控制员工人数、工作时间和薪酬水平...
[期刊论文] 作者：张四龙, 颜爱民,,
来源：中国劳动 年份：2013
在实施创新型国家战略的背景下,如何激励科技人才积极进行技术创新,不仅是我国社会主义建设必须解决的重大课题,而且是提高企业竞争力的关键,因此,构建有效的科技人才激...
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