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[报纸论文] 作者：安岐, 张默迟,,
来源： 年份：
5月28日，华北油田二连分公司新一轮原油上产会战超前达成阶段目标。会战中，分公司各单位认真落实“五一劳模”座谈会议精神，掀起向劳模学习的热潮，无论是生产一线，还是科研技术、......
[期刊论文] 作者：崔贺新, 张默迟,,
来源：石油人力资源 年份：2004
中国石油华北油田二连分公司从自身实际出发,积极构建、大力实施以基层海选、密网细筛、量身定制、跟踪校正、评议检验为核心的"五步"典型选树培养机制,持续推进典型成长,着...
[期刊论文] 作者：张默迟,崔贺新,李爱军,,
来源：企业文化(中旬刊) 年份：2019
近年来,中国石油华北油田二连分公司从自身实际出发,积极构建、大力实施以基层海选、密网细筛、量身定制、跟踪校正、评议检验“五步”为核心的典型选树培养机制,弘扬了创先...
[期刊论文] 作者：李爱军,崔贺新,张默迟,,
来源：企业文化(下旬刊) 年份：2019
中国石油华北油田公司二连分公司(以下简称分公司)是华北油田的主要油气生产单位之一.分公司地处内蒙古锡林郭勒草原腹地,自然环境恶劣,工作生活条件十分艰苦,绝大部分员工远...
[期刊论文] 作者：崔贺新,李爱军,张默迟,,
来源：企业文化(中旬刊) 年份：2019
随着分公司改革的不断深化,规模扩大与成本管控间的矛盾日益突出,社会各类思潮的影响,员工队伍思想上产生了各类问题,影响了分公司改革发展稳定.对此,本文提出以人为本,关心...
[期刊论文] 作者：崔贺新,张默迟,李爱军,,
来源：企业文化(下旬刊) 年份：2019
近年来,二连分公司党委牢固树立“一切工作到支部”的鲜明导向,始终坚持工作跟着思路走、做实做细上水平,聚焦基层支部、党员队伍、考评机制三个建设,强化顶层设计、创新方式...
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