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[学位论文] 作者：惠青山,,
来源： 年份：2009
本研究基于中国文化背景,对中国职工心理资本的相关内容进行了实证研究。主要研究内容包括:(1)中国职工心理资本的内容结构;(2)心理资本的影响因素;(3)心理资本对态度行为变...
[学位论文] 作者：惠青山,,
来源：辽宁医学院 年份：2012
目的观察利用人树突细胞制备的治疗性疫苗Dexosomes联合顺铂对人脑胶质瘤U251细胞增殖与凋亡的影响，并探讨其可能的作用机制。方法将传代的U251细胞随机分为四组，A组加常规培养...
[期刊论文] 作者：惠青山,,
来源：经济师 年份：2001
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[期刊论文] 作者：惠青山,,
来源：中国人力资源开发 年份：2004
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[期刊论文] 作者：惠青山,
来源：高等工程教育研究 年份：2000
文章在分析存教学方法缺陷的基础上，根据在教学过程中不断探索与总结，认为采用问题式教学法有利于培养创新人才。并对问题式教学法的作用以及如何恰当运用进行了探讨。...
[期刊论文] 作者：惠青山,
来源：经济师 年份：2003
网络营销背景下顾客忠诚对企业仍然具有重要意义,顾客忠诚在网络营销条件下具有双重性,企业应采取相应策略增强顾客忠诚感....
[期刊论文] 作者：惠青山,
来源：中国科教创新导刊 年份：2009
各高校在实施本科教学质量工程的过程中存在教师思想认识不足、激励力度不够、团队建设不完善等问题。为保证质量工程取得预期效果,需要采取加强思想教育、改变观念、加大激...
[期刊论文] 作者：惠青山,
来源：医教研究 年份：1992
患者男性李某,62岁,1990年9月20日,在田间劳动,下蹲时阴囊部碰到高梁茬上,即觉阴囊部隐痛,当日晚8时出现剧烈疼痛,而来院就诊。查体:一般检查无特殊发现,阴茎发育正常,阴囊部...
[期刊论文] 作者：惠青山,
来源：人才资源开发 年份：2005
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[期刊论文] 作者：陈浩, 惠青山,,
来源：当代财经 年份：2012
员工创新工作行为是企业创新的出发点。通过196份有效调查问卷的研究发现,组织支持感、领导-成员交换关系与员工创新工作行为显著正相关,组织心理所有权、工作心理所有权与员...
[期刊论文] 作者：惠青山, 何花,,
来源：江苏商论 年份：2005
影响员工学习行为倾向的因素很多,主要包括:员工的工作满意度、员工对组织的承诺度、激励制度与导向、组织中群体合作与沟通状况、领导魅力大小、组织结构与文化、员工人口统...
[期刊论文] 作者：惠青山, 何花,,
来源：经营与管理 年份：2005
人才是企业的重要资源,而人才的流失则是企业发展面临的最严重危机之一.零点研究集团、清华大学公共管理学院和中国惠普有限公司于2003年8月联合对京沪两地478家资产规模在50...
[期刊论文] 作者：惠青山, 何花,,
来源：人才资源开发 年份：2004
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[期刊论文] 作者：惠青山,何花,,
来源：中国人力资源开发 年份：2008
因质量问题而返工的现象在很多企业都存在。本文分析质量返工的危害及其成因,并提出采用系统的直接绩效考核法解决这一问题。Rework due to quality problems in many comp...
[期刊论文] 作者：惠青山,孙俊伟,,
来源：中国管理信息化 年份：2015
21世纪的竞争更多的体现在人才的竞争,人力资源已成为最重要的战略资源,拥有了高素质的人才,企业就能持续稳定发展。进入移动互联时代后,通信行业面临的挑战尤为严峻。本文对...
[期刊论文] 作者：孙俊伟,惠青山,,
来源：社会工作与管理 年份：2016
在梳理了与高绩效工作系统相关的64篇文献后,采用文献计量方法对以往关于高绩效工作系统研究的内容结构、实施效果和研究层面等方面进行研究与评价。现有研究中,不同文化间高...
[期刊论文] 作者：惠青山, 何花,
来源：广东工业大学学报：社会科学版 年份：2005
民营经济是广东经济发展中的重要组成部分,民营工业总产值是预测广东民营经济发展较合适的指标.统计分析结果表明,广东民营工业总产值与广东省GDP等5个经济指标线性相关.定量...
[期刊论文] 作者：惠青山, 何花,
来源：生产力研究 年份：2005
研究发现员工工作生活质量(QWL)与企业绩效呈正相关.工作生活质量内容结构主要包括公平报酬、舒适环境、工作本身的意义、就业机会、组织中的人际关系、员工个体职业发展等....
[期刊论文] 作者：惠青山, 何花,
来源：企业经济 年份：2005
学习型组织与传统组织相比,有其显著特征.学习型组织中工作设计方法与传统组织中工作设计方法有所不同.学习型组织工作设计的核心原则应是调整后的社会技术系统模型,其工作设...
[期刊论文] 作者：魏蓉,惠青山,
来源：中国管理信息化 年份：2011
随着科技的迅猛发展,现代办公环境所导致的组织群体心理和员工个体心理的潜在变化,使得职业压力已经成为一种普遍现象。员工个人的压力必然会影响到组织运行的结果,因此也成...
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