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[期刊论文] 作者：房国忠,,
来源：理论导报 年份：2012
以史为鉴,可以知兴替。党的领导干部不论处在哪个层次和岗位,都应该读点历史,从中汲取智慧和营养,不断提高认识能力和精神境界,提升领导工作水平。领导干部读历史,首先应读中...
[学位论文] 作者：房国忠,,
来源： 年份：2009
人力资源理论从产生到现在不过是四十几年的历史,但已经成为现代经济增长理论的重要组成部分。人力资源理论的不断丰富和完善,为人力资源开发理论的发展奠定了基础。本文的研...
[期刊论文] 作者：房国忠,
来源：东北师大学报 年份：2003
管理者常常抱怨对员工的激励没有达到预期效果.其原因不是员工不愿受到激励,而是激励本身没有带来他们所期望的结果.笔者根据激励理论提出了个性化激励的概念,强调激励是针对...
[期刊论文] 作者：房国忠,
来源：东北师大学报 年份：2002
对我国人力资源现状的认识,应从总量、结构、受教育状况、地区分布等角度加以分析,这样,我们就可以清楚地看到我国人力资源在素质、结构、地区分布、流失等方面存在的问题.要...
[期刊论文] 作者：徐铮, 房国忠,,
来源：东北师大学报(哲学社会科学版) 年份：2014
城乡一体化发展战略是推动我国经济社会发展的重要任务之一,城乡人力资源市场一体化是这一战略的重要内容。本文通过梳理发达国家发展脉络,认为城乡人力资源市场一体化模式可...
[期刊论文] 作者：徐铮, 房国忠,,
来源：技术经济 年份：2014
首先利用文献综述法提出影响城乡人力资源市场一体化发展的6个主要因素,即经济增长速度、产业结构升级状况、物质资本投入和技术进步、人力资本投资、社会保障状态、收入和生...
[期刊论文] 作者：徐铮,房国忠,,
来源：统计与决策 年份：2014
文章构建了城乡劳动力市场一体化评价指标体系;根据评价过程中的不确定性和模糊性,提出利用模糊语言标度作为城乡劳动力市场一体化评价标度,并利用FC-OWA算子对模糊数去模糊...
[期刊论文] 作者：于欣, 房国忠,,
来源：管理观察 年份：2018
东北老工业基地的振兴应当建立在工业化、城镇化、农业现代化与信息化全面协调发展的基础之上。东北地区的农村人力资源的开发情况对东北地区的振兴有直接影响。本文对东北地...
[期刊论文] 作者：王玮,房国忠,,
来源：东北师大学报(哲学社会科学版) 年份：2015
面对中小企业新入职员工胜任力不足、离职倾向较高等问题,通过构建概念模型提出研究假设,借助问卷设计与结构方程模型,对员工敬业度的关键影响因素进行实证研究。结果发现,一...
[期刊论文] 作者：王玮,房国忠,,
来源：江汉论坛 年份：2015
贫困问题一直是世界各国共同面对的挑战,人力资本是实现长期减贫的关键因素,教育带来的人力资本的提高对于减贫的效果尤为重要,公共教育支出对农村贫困的影响作用需要进一步...
[期刊论文] 作者：赵建立, 房国忠,,
来源：黑龙江高教研究 年份：2015
创业教育不同于一般的专业教育，其结果不仅在于传授创业知识，更重要的是启蒙学生的创业意识，帮助学生掌握创业技能和经验。为此，文章基于“体验式学习”理论，从高校体验教育的实施......
[期刊论文] 作者：李欣桐,房国忠,
来源：管理观察 年份：2018
在各种社会形态与社会关系之中,人类的生活发展需要遵循一定的规律,才能实现全面、整体的和谐共处。教育在我国的发展过程中起到基础性的作用,相比于人口数量,人口的质量更为...
[期刊论文] 作者：王玮;房国忠,
来源：学术界 年份：2016
王玮、房国忠撰文《农村公共教育支出的减贫效果》指出，贫困问题一直是世界各国共同面对的挑战，人力资本是实现长期减贫的关键因素，教育带来的人力资本的提高对于减贫的效果尤为重要，公共教育支出对农村贫困的影响作用需要进一步验证。......
[期刊论文] 作者：房国忠,孙哲,,
来源：中国人力资源开发 年份：2011
本文以服务业实习生管理为例,在分析实习生管理现状的基础上,提出了“实习基地模式”、“人才基地模式”及“校企合作育人模式”等三种校企合作模式....
[期刊论文] 作者：房国忠,滑瑞,,
来源：中国人力资源开发 年份：2009
本文从人力资源开发角度探讨“大学生村官计划”的进一步完善,重点从招聘、选拔、培训、激励、职业生涯规划和绩效考核等环节提出了改进建议。This paper discusses the fu...
[期刊论文] 作者：王玮,房国忠,,
来源：现代财经(天津财经大学学报) 年份：2013
组织资本作为企业生产经营和管理活动的一种制度安排,对企业的创新绩效有重要影响作用。既有文献并未对复杂产品系统企业创新的组织资本结构及特征进行研究。本研究运用多案...
[期刊论文] 作者：房国忠, 朱晓英,,
来源：东北师大学报(哲学社会科学版) 年份：2010
人力资源开发度即人力资源开发程度,是指组织对人力资源道德、体力、技术等能力的提升程度及对人力资源使用效率的整体评价。笔者从人力资源的道德能力、体力能力、技术能力...
[期刊论文] 作者：房国忠, 李巧巧,,
来源：中国人力资源开发 年份：2012
本文从人力资本投资的角度出发,利用人力资本投资的基本模型,对出国留学和在国内读大学两种高等教育投资方式的报酬率进行定量计算和比较,从而为个人高等教育投资决策提供参...
[期刊论文] 作者：房国忠, 刘宏妍,,
来源：外国教育研究 年份：2006
在美国,创业教育已经有50多年的历史,在良好的社会基础和有力的社会支持体系下,已经形成完善的创业教育体系。在创业教育开展最早和最为完善的美国著名大学中,百森商学院、哈...
[期刊论文] 作者：房国忠,高俊勇,,
来源：当代经济研究 年份：2006
与英美发达区域经济体投资银行与区域经济发展水平的协同性相比，我国投资银行业的发展与区域经济之间还存在着非协同因素，存在着诸多亟待解决的问题。为此，中国投资银行发展要实......
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