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[期刊论文] 作者：方振邦,,
来源：理论学刊 年份：2008
合理利用先进的管理理念和工具是组织理顺发展思路、提高管理水平、改善绩效状况的必然要求。本文以中组部中澳合作平衡计分卡中国化模式研究与推广项目为背景,尝试性地探讨...
[期刊论文] 作者：方振邦,,
来源：人民论坛 年份：2019
领导干部“部门化”倾向在其个人身上的表现各异,值得警惕。从根源上看,领导干部“部门化”倾向源于小生产者的自私性;表面上看来,领导干部“部门化”不是直接为了个人,但其...
[期刊论文] 作者：方振邦,,
来源：理论探讨 年份：2008
2008年2月27日,党的十七届二中全会专题研究了深化行政管理体制改革问题,提出要建立科学合理的政府绩效评估指标体系和评估机制,并指出在改革过程中必须正确处理继承与创新、...
[期刊论文] 作者：方振邦,,
来源：人民论坛 年份：2019
破格提拔日渐成为社会关注热点,笔者针对2019年破格提拔案例分析发现,破格提拔主要体现在任职年限破格、基层工作经历破格和学历破格三个方面。干部要获得破格提拔任用,需满...
[期刊论文] 作者：方振邦,,
来源：中国人力资源开发 年份：2001
...
[期刊论文] 作者：方振邦,,
来源：人民论坛 年份：2018
构建敢于担当型干部评价体系,要在遵循战略性绩效管理系统要求的基础上,突出"敢于担当"的方向牵引,通过设定个性化的评价指标、选择正确的评价主体、加强考核力度、选用科学...
[期刊论文] 作者：方振邦,
来源：人民论坛 年份：2020
建设高效能领导班子是夯实党执政的组织基础的关键,也是抓好改革发展稳定各项工作的重要保障。推进高效能领导班子建设,必须着眼于完善体制机制,科学选配领导班子成员,加强政...
[期刊论文] 作者：方振邦,,
来源：人民论坛 年份：2018
“平均主义”“走过场”式的干部考评会滋生和助长不作为、慢作为的风气，挫伤广大干部干事创业的动力和激情。只有科学评价、准确评价、客观评价，不断完善考核评价机制，才能充分......
[期刊论文] 作者：方振邦,,
来源：中国人力资源开发 年份：2005
韩国从60年代的一个落后的农业国一跃成为具有强大民族工业体系的新兴工业化国家仅用了30年时间。本文根据韩国经济发展的脉络，将韩国企业人力资源管理的发展历程分为三个阶段......
[期刊论文] 作者：方振邦,
来源：中外管理 年份：2000
战后,韩国经济奇迹般地崛起,与新加坡、香港、台湾三地并称为'亚洲四小龙',在经济上创造了一个神话。目前,韩国企业已跨入世界前列,涌现出三星、现代等一些重量...
[期刊论文] 作者：方振邦,
来源：科技与企业 年份：2007
企业要根据自身所处的不同发展阶段以及当期的竞争战略．设计适合企业本阶段发展并能够有效支撑其竞争战略的薪酬体系。...
[期刊论文] 作者：方振邦,
来源：中国人力资源开发 年份：2004
韩国企业成功与失败的原因中有些属于非人力资源方面的原因，比如许多韩国企业的成功有赖于他们的下述做法：重视新产品的研究开发，努力实现尖端技术的本土化；充分配合政府政策，获得......
[期刊论文] 作者：方振邦,
来源：人民论坛 年份：2021
【关键词】干部考核 绩效管理 制度执行力 治理能力 【中图分类号】D262.3 【文献标识码】A 提高制度执行力和治理能力，是新时代干部队伍建设的重大任务。党的十九届四中全会强调，坚持党管干部原则，落实好干部标准，树立正确用人导向，把制度执行力和治理能力作为干......
[学位论文] 作者：方振邦,
来源：东北大学 年份：2017
7N01铝合金具有良好的综合性能,被广泛应用于高速列车、地铁等轨道交通车辆上。目前,传统的MIG焊仍是铝合金车体主要的焊接方式,但该焊接方式易形成气孔,且在接头部分熔化区或多层焊层间区域易发生晶界液化或液化裂纹。搅拌摩擦焊（FSW）是一种新型的固相连接技术,......
[期刊论文] 作者：方振邦,
来源：人民论坛 年份：2020
容错纠错是影响干部队伍干事创业和改革创新的重要因素。近年来，为充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，各地陆续出台了一系列容错纠错制度措施，但效果仍不及预期。为此，可以从理论认识筑基、组织文化引导和制度体系规范等角度出发构建科学有效的容错纠......
[期刊论文] 作者：方振邦, 韩宁,,
来源：学习与实践 年份：2017
自《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》印发以来,公务员退出机制成为公务员人事管理体系中的研究热点。本文对国内外各个地区公务员退出机制的实践方式进行了...
[期刊论文] 作者：唐健, 方振邦,,
来源：行政科学论坛 年份：2017
加强公务员绩效考核工作,提高政府治理能力,是全面建成小康社会、推进国家治理体系和治理能力现代化的必然要求。从考核内容、考核主体、考核周期、考核方法和结果应用五个方...
[期刊论文] 作者：陈曦,方振邦,,
来源：中国行政管理 年份：2017
竞争性选拔作为一项卓有成效的干部人事制度改革举措,在丰富领导干部选拔任用方式、提高选人用人公信度等方面发挥了重要作用。但在实践探索中仍存在选拔方式繁杂、程序不规...
[期刊论文] 作者：方振邦,韩宁,,
来源：科学管理研究 年份：2016
对韩国政府高级公务员的绩效考核体系进行了系统梳理,归纳总结了韩国高级公务员绩效考核的特色做法,并在此基础上从机制设计、理念优化、结果应用等方面对我国高级公务员的绩...
[期刊论文] 作者：方振邦,鲍春雷,,
来源：理论界 年份：2010
绩效管理是人力资源管理的重要组成部分,是帮助组织维持和提高竞争力、实现组织战略目标的最有力的手段之一,而绩效管理工具则是绩效管理得以有效实施的保证。本文从横、纵两...
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