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[学位论文] 作者：施小维,,
来源：上海应用技术大学 年份：2020
人力资源是企业发展的第一资源,而高层管理团队属于企业管理的核心层,决定着企业的生存与发展,尤其是以创新为主体的制造型企业。在激烈的市场竞争环境中,高层管理团队的人口...
[学位论文] 作者：施小维,
来源：上海应用技术大学 年份：2020
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[期刊论文] 作者：张林刚, 施小维, 熊焰,,
来源：哈尔滨商业大学学报(社会科学版) 年份：2020
基于高阶梯队理论以2008—2017年中国沪深A股民营上市企业为研究样本,从高管的个体特征视角来研究海外背景董事对企业社会责任缺失行为的改善作用。实证结果表明:具有海外背...
[期刊论文] 作者：张林刚,施小维,周超,
来源：会计之友 年份：2020
文章以2012—2017年中国沪深A股制造业上市公司为研究对象,基于信号传递理论通过层次回归分析验证了企业社会责任与企业研发投入之间的关系,基于高层梯队理论验证了高管团队...
[期刊论文] 作者：张林刚 施小维 周超,
来源：会计之友 年份：2020
【摘 要】 文章以2012—2017年中国沪深A股制造业上市公司为研究对象，基于信号传递理论通过层次回归分析验证了企业社会责任与企业研发投入之间的关系，基于高层梯队理论验证了高管团队背景特征对其关系的调节效应。检验结果表明，企业社会责任的承担对企业研发投入......
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