人力资源是企业发展的第一资源,而高层管理团队属于企业管理的核心层,决定着企业的生存与发展,尤其是以创新为主体的制造型企业。在激烈的市场竞争环境中,高层管理团队的人口统计学特征对企业创新的战略决策与创新绩效以及对企业的可持续发展有着深远的影响。自高阶梯队理论提出以来国内外学术界关于高层管理团队人力资本特征与企业创新绩效之间关系的研究文献大量涌现,但是通过文献的梳理发现高管的人口统计学特征虽然确实影响着企业的创新绩效,但是这其中的影响作用可能还受到某些中介变量的中介传导作用。通过对已有文献的梳理我们发现在研究高管团队的特征对企业绩效的影响方面,以往研究多关注从个体法到群体法再到关系法等对企业绩效的影响作用,其中个体法关注的是个体(以CEO研究为主)的性别、年龄等人口统计学特征;群体法关注整个高管团队的人口特征分布;关系法关注的是个体与群体其他成员的人口特征差异,但是有关高管团队在群体与群体之间的差异的研究文献较少,因此本文在研究过程中主要是延续了前人的研究进程,从关系法中个体与群体的社会关系拓展到群体与群体之间的社会关系,来探讨董事会与高管团队之间的垂直对差异对企业创新绩效与创新投入的影响,同时分析了董事会-高管团队垂直对差异通过创新投入的中介作用对企业创新绩效的影响。本文选取沪深A股上市的《证监会2001版行业分类》中的2100多家制造型上市企业2011-2017年的6304个观测值为样本,基于高阶梯队理论、委托代理理论、社会规范理论以及技术创新理论对公司董事会-高管团队垂直对差异与企业创新投入、创新绩效之间的关系以及创新投入在其中的中介传导效应进行了实证探讨。回归分析及中介效应检验结果表明:(1)董事会-高管团队的垂直对差异对企业的创新绩效存在显著地正向影响;(2)董事会-高管团队的垂直对差异对企业的创新投入存在显著地正向影响;(3)董事会-高管团队垂直对差异对企业绩效的影响的作用有一部分是通过影响企业创新投入传导的,企业创新投入是董事会-高管团队垂直对差异与公司创新绩效之间的中介因素。其结果不仅丰富了公司治理领域的研究,拓展了高管与企业创新绩效之间的研究成果,还为企业高层次人才的选聘和高层管理团队的团队建设提供了参考价值。