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[期刊论文] 作者：曹建巍,,
来源：人力资源管理 年份：2015
人才是事业单位的第一资源,而人才流失又是困扰事业单位的一大"顽疾"。本文基于事业单位自身管理的视角,提出事业单位防止人才流失的四大对策:事业留人、制度留人、感情留人...
[期刊论文] 作者：曹建巍,,
来源：经贸实践 年份：2015
本文基于结构化视角，提出高校毕业生就业统计方案设计的六个要素：统计主体、统计客体、统计周期、统计指标、统计方法、统计结果应用，以期对改进高校就业统计工作有所助益。......
[学位论文] 作者：曹建巍,
来源：河北工业大学 年份：2013
传统单体企业的企业管理仅局限于企业内部,作为企业管理的重要组成部分——人力资源管理也是如此。但伴随着全球经济的快速发展,市场竞争的日益加剧,企业规模的不断扩大,逐渐...
[期刊论文] 作者：尚健, 曹建巍,,
来源：人力资源管理 年份：2016
人力资源服务业是重要的现代服务业,是新型的朝阳行业.人力资源是第一资源,核心资源.人力资源服务业作为＂中间人＂,在促进人力资源优化配置、有效开发等方面发挥着基本的支持性......
[期刊论文] 作者：丁敏,曹建巍,
来源：中国人才 年份：2021
作为改革开放的总设计师,邓小平在总结改革开放前后人才选拔工作经验和教训的基础上,伴随着改革开放的伟大实践,大力推动人才选拔改革,开创了人才选拔的新局面,促使一大批优...
[期刊论文] 作者：马秀梅, 曹建巍,,
来源：人力资源管理 年份：2016
随着社会分工的细化,人力资源服务业应运而生并迅速发展。人力资源服务业是指为劳动者就业和职业发展,为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务,从而促进人力资源的有效开...
[期刊论文] 作者：云文婷,曹建巍,,
来源：人力资源管理 年份：2015
人力资源管理专业是一门实践性很强的现代新兴管理学科，旨在培养具备职业技能的应用性人力资源管理专业人才。本文在阐述人力资源管理专业学生职业技能培养重要性的同时，明确了......
[期刊论文] 作者：陈立文,曹建巍,马永飞,,
来源：中国市场 年份：2013
对人力资源管控模式进行了划分,认为集团企业管控模式与人力资源管理成熟度是影响人力资源管控模式的重要因素,并提出了集团企业人力资源管控模式的选择模型与有效性评估。指...
[期刊论文] 作者：曹建巍,李青霞,丁敏,,
来源：中外交流 年份：2019
以北方民族大学管理学院2018-2019年大一至大三学生的综合成绩为样本,检验了性别与大学生学习成绩之间的关系.结果表明:性别与大学生学习成绩存在显著性差异,且女生的学习成...
[期刊论文] 作者：曹建巍, 吴慈生, 张立刚,,
来源：宏观经济管理 年份：2004
增量配电业务改革是新一轮电力体制改革的重点和难点。国家已出台多项政策指导增量配电业务混合所有制改革,目前改革正处于攻坚期,理论研究亟待回应现实关切,推动改革落地。...
[期刊论文] 作者：张立刚, 曹建巍, 吴慈生,,
来源：中国商论 年份：2019
股权结构设计是组建混合所有制增量配电公司面临的重要课题.根据《公司法》相关条款的规定,划分了混合所有制增量配电公司的五种股权结构方案,明确了每种持股方案下电网企业...
[期刊论文] 作者：曹建巍,吴慈生,张立刚,
来源：会计之友 年份：2020
风险管理是组建混合所有制配电公司面临的重要课题。当前,混合所有制配电公司处于组建试行阶段,有关混合所有制配电公司风险管理的研究相对较少,研究混合所有制配电公司风险...
[会议论文] 作者：时小娟,吴慈生,曹建巍,
来源：第十四届(2019)中国管理学年会 年份：2019
企业应收账款风险是企业财务风险中的重要内容.大量事实表明,企业应收账款管理不善,会导致企业资金紧张,甚至资金链断裂,致使企业陷入财务危机.本文结合行为经济学和心理学研...
[期刊论文] 作者：李晓, 曹建巍, 张立刚, 吴慈生,,
来源：中国市场 年份：2019
PPP模式组建混合所有制配电公司,是增量配电改革的实现方式。代表国有资本的电网企业应积极执行国家政策,在增量配电业务领域采用PPP模式,吸引社会资本参与,共同组建混合所有...
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